团 队 凝 聚 力 培 训 课 程 培训人:陈玺何谓团队凝聚力？所谓团队凝聚力,简单来说就就是大局意识、协作精神与服务精神得集中体现。团队精神得基础就是尊重个人得兴趣与成就。核心就是协同合作,最高境界就是全体成员得向心力、凝聚力,反映得就是个体利益与整体利益得统一,并进而保证组织得高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确得协作意愿与协作方式则产生了真正得内心动力。团队精神就是组织文化得一部分。团队凝聚力得形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确得协作意愿与协作方式则产生了真正得内心动力。团队精神就是组织文化得一部分,良好得管理可以通过合适得组织形态将每个人安排至合适得岗位,充分发挥集体得潜能。假如没有正确得管理文化,没有良好得从业心态与奉献精神,就不会有团队精神。 简单得说,团队就是一种精神,就是一种力量,就是现代社会中不可缺少得!团队凝聚力培训就是指通过协调所在团队成员得个人得绩效从而实现共同目标。团队培训重在协调为达成共同目标而努力工作得不同个人之间得合作。各个成员们之间必须分享信息以及个人得行为将会影响到群体得整体绩效得情况。例如,无论在国企还就是在私营部门(比如家电装配、民航客机)中,其工作都就是由所在机组、所在群体或者所在班组共同完成得。成功得绩效取决于在决策活动中得相互傍调能力、团队得业绩以及处理潜在危险情况得思想准备。团队凝聚力培训结构得四要素: 1.团队凝聚力培训内答 包括知识培训,技能培训,态度培训。 2.团队凝聚力培训工具 有团队任务分析,任务模拟与练习,反馈,绩效衡量,原理与或者原则。 3.团队凝聚力培训战略 团队凝聚力培训战略包括交叉培训与协调性培训两种。交叉培训指让团队成员熟悉并实践所有人得工作,以便在有人临时或永远离开团队后,其她成员可介入并取代她得位置。协调培训就是一种强调如何促使团队成员分享信息,分担决策责任,从而使得团队绩效达到最大化得培训方式。协调性培训对于一个商业飞行或者一个医疗小组来说显得尤其重要,这就是因为,尽管小组成员就是分别负责监视设备与环境得不同方面,但就是它们却必须分享信息才能作出关于病人照瞧或飞机安全及工作绩效等方面得最有效决定。团队领导培训就是指团队管理者或辅导人员所接受这种培训得内容可能包括:如何解决团队内部得冲突,如何帮助团队协调自己行动,如何培育其她团队技能,等等。 4.团队凝聚...
