宁陕县中医院绩效工资考核分配办法（试行）根据中、省、市、县医改精神，在推行绩效工资总额 控制，坚持“多劳多得，效率优先、兼顾公平”的原则。为激 发我院全体干部职工的工作热情，服务质量的提升与工作效 率的提高，以工作业绩、工作数量、工作质量、贡献大小、 考勤考核及医德医风和工作协作等综合考评考核分配模式 综合评价，作为本院所有干部职工的评价、奖惩、聘用的依 据，结合我院实际，制定本考核办法一、绩效考核的分配原则：1.本实施办法适用于本单位正式事业在编在职、在职不在编、临时聘用合同人员。2.工资由岗位工资、绩效工资（基础性绩效工资、奖励性绩效工资）、薪级工资保留补贴、护贴等组成。3.充分发挥绩效工资的激励导向作用，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。在分配中坚持多劳多得、优绩优酬原则。二、绩效工资考核的内容：1.绩效工资的组成全体在编在岗人员，绩效工资的 4 0%，临聘人员的 3 0%，纳入全院的绩效工资考核，单位收入结余部分的 6 0%参加绩效分配，4 0%作为进展基金。2绩效考核的档次・职务职称：中级以上为档一，（月扣 9 元）。初级为档二，（月扣 8 元）。临聘人员为档三，（月扣 5 元）。档次系数：（档一 1・22）,（档二 1.10）,档三 0.7）兼职 系数：科室负责人 0・2）,兼职、0.1）（统计、院办、财 务 0・2）绩效工资（40%）系数备注梁向民91.22王淑兰廖华91.22李业琼91.22汪晓燕81.10药房负责人加 0.2 分，1.30 分阮丽81.10负责人加 0.2 分，1.30 分张涵81.10宋晓平81.10张东亨81.10行政负责人加 0.2 分，1.30 分钟启飞50.7药品三统一负责人加 0.2 分，0.90 分陈芬芬50.7护理部负责人加 0.2 分，0.90分倪淼50.7理疗科负责人加 0.2 分，0.90分吕晓萌50.7检验室负责人加 0.2 分，0.90分桂50.73.工作量计算来源:2025 — 2025 年主要科室平均值医生：平均每天 21 人次;护士： 16.7 人次;药房 2753 元每日。4.考勤考核：每月满勤 24 天，进修学习、病假、产假等 因素离岗超过半个月的干部职工，不参加本单位当月绩效考 核,开会、学习、短期培训等按公差计算标准报销。5.分数计算（1）出勤每日 5 分，满勤 120 分。（2）医生处方每张计 1.5 分，每日 33 分，每月 792 分, 其他每张 0・5 分，每人次 10%计算。护士每人次 3 分，每天 24分，每月 576 分，其他按 20%计算。药房按每班 13 元计算，...
