客运驾驶员管理办法为了加强公司客运驾驶员队伍管理，法律规范驾驶员驾驶行 为,保障客运从业人员和人民群众生命、财产安全，提高公司客 运服务水平，依据国家交通运输部、公安部、安全生产监督 管理总局[20 12] 3 3 号文件和公司有关规定,制定本办法。第一章驾驶员选拔聘用第一条 本章节适用于公司所有客车驾驶员的选拔、考 核、聘用管理。第二条新聘驾驶员须进行面试，审核安全行车经历和从 业资格条件，进行驾驶适宜性测试.第三条公司所有驾驶员必须通过职业适应性选择：1、身体选择。男姓，年龄 25〜45 周岁，身高 160 cm 以上,生理条件和健康状况胜任驾驶工作；2、文化选择。职业高中以上文化水平；3、职业道德选择.精神面貌、社会公德、职业责任良好;4、心理素养选择。感知特性、反应特性、个性特征适 宜驾驶工作。5、驾驶技能选择。驾驶技能好，安全经验足。第四条 公司所有驾驶员必须符合相应从业资质条件：1 、 驾 驶 员 必 须 经 交 通 警 察 部 门 审 核 合 格 并 持 有 相 应 的 A1、A2 大客车驾驶证件；2、驾驶员必须经道路交通主管部门审核合格，并持有大客 从业资格证件；3、驾驶“陇运快客”标识客运车辆必须持有公司或子公 司颁发的内部《准驾证》；4、驾驶员必须具有 5 年以上大客车安全驾驶经历，安全 行驶20 万公里以上，且近 3 年内驾驶车辆无发生致人员伤亡 负同等以上责任交通事故，无酒后驾车、超员 20%、超速 5 0% 或 12 个月内有三次以上超速违法纪录、无交通违法记分满分 纪录等。第五条新聘符合条件的驾驶员根据个人填写报名表、面 视、岗前培训考核;公司（子公司）审核、发放内部《准驾证》; 签订安全行车责任书、交纳安全保证金、试用期实习;正式录 用、签订劳动合同等程序聘用.第六条 新聘驾驶员必须进行岗前培训.公营车新聘驾 驶员由安全质量部会同相关部门组织培训考核.培训内容分 两部分进行。1、理论科目:职业道德、道路运输法规、车辆维修及技术 管理知识、道路运输业务知识等。2、实际操作：驾驶技术、机动车常见故障排除，行车安 全检查等。考核合格后，发放内部准驾证,进入试用期实习。第七条 新录用驾驶员，须在进入试用期实习前交纳安全 保证金公营车驾驶员交纳 1 0 0 元，解约时结算退还），经 3 个月试用合格后方可正式聘用.公营车新录用驾驶员试用期 享受试用期工资待遇，签订公司员工聘用劳动合同后,享受正 式员工待遇...
