工作服领用制度一、总则：1、为了法律规范工作服的管理，制定本制度。2、为达到劳动保护，展示企业良好形象的目的，公司副总经理级以下员工，以及公司规定可以不按规定穿着工作服的员工，在工作时间内，都需穿着工作服。二、工作服发放：1、工作服分为夏季（短袖）工作服和冬季（长袖）工作服。2、每年 月发放夏季工作服，每年 月发放冬季工作服。其余时间只发新员工工作服。3、工作服的发放标准为：生产部所有人员及其他科室一线员工。每 套/年。入职时发放套，第三年起每年发放一套。由公司办集中发放到每位员工；其余员工。每 套/年。入职时发放 套，第四年起由员工本人在工作服发放月份向公司办申领。4、如遇遗失、破损等需要在规定领取件数之外领取工作服的，按价购买。领导批准的特别情况除外。三、离职：1、员工在试用期内离职的，且已领取工作服的，离职时应将工作服退回；不退回的，在工资中扣除相应费用。2、领取工作服 月以上，半年以内的，离职时不用退回，在工资中扣除工作服一半的费用。3、领取工作服半年以上的，离职时不用退回工作服，亦不再扣除费用。常州剑湖金城车辆设备有限公司公司办年 月 日工作服领用制度（二）1 目的法律规范工作服领用程序2 适用范围有限公司全体员工3 内容3.1 新员工入职公司发放冬季或夏季工作服两套（以入职时间为准），员工缴纳押金现金 元。3.2 员工在半年内离职不归还工作服扣押金的%，一年内离职不归还工作服扣押金的%，一年以上离职不归还工作服扣押金%，两年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。3. 3 工作满两年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至五金库以旧换新，换后工作服需使用两年。如因特别情况在两年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。3.4 员工离职归还之工作服需清洁洁净，否则五金库有权拒收。3.5 五金库负责作好员工工作服领用、更换记录。4 工作服保管4.1 不得擅自改变制服样式和颜色。4.2 不得转借。4.3 工作服应保持洁净。如有污损，应自费清洗或修补。4.4 工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。5 附则5.1 试用期员工离职，工作服无污损，公司按%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。5.2 如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。6 本制度自签发之日起实施。7 本制度的修改和解释权归人事行政部。工作服领用制度（三）1 目的法律规范工作服领用程序 2 适用范围星茶综合商行-宏旺生...
