工资福利与劳动保险制度一、员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。二、公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础基础工资、岗位工资和工龄工资。三、员工的加班加点工资以员工的基本工资 计算基数；员工的正常日工资=基本工资-20.92 天，小时工资=基本工资！167.4 小时；加班加点工资是正常日工资或小时的法定倍数。四、按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的 150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的 3%的加班工资。五、休息日安排员工加班，公司可以安排员补休而不支付加班工资。六、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工取工资时应在工资清单上签名。 第 45 条公司以货币形式按月支付员工工资；每月 15 日前发放前一个月的工资；依法解除支使同时，在解除或终止劳动合同后 3 日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。七、公司停工、停产在一个工资支付周期内（1 个月内）的，按劳动合同约定标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。八、员工医疗期在 1 年内累计不超过 6 个月的，其病伤假工资为：工龄不满 5 年者，为本人工资的 60%；工龄满 5 年不满 10 年者，为本人工资的 70%；工龄 10 年以上者，为本人工资的 80%。九、员工医疗期在 1 年内累计超过 6 个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满 5 年者，为本人工资的 50%；工龄满 5 年及 5 年以上者，为本人工资的 60%。十、病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的 80%。十一、因员工原因给公司，公司可以要求员工赔偿，并可人员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。十二、员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发...
