报酬待遇管理制度

酬劳待遇管理制度目录（一）工资类包括：1.基本工资2.工龄工资3.浮动工资4.年终双薪（二）津贴类包括：1.职务补贴2.物价补贴3.住房补贴4.加班补贴（三）奖励类包括：1.创汇奖2.全勤奖3.年终奖4.年终先进个人奖（四）福利类包括：1. 夏季饮料费 5.独生子女费 32. 劳保费 6.子女教育费 33. 节日补助 7.煤气补助 34. 医疗费 8.丧葬补助 3（五）保险类1.劳动保险2.医疗保险3.养老保险4.住房保险（一）工资类（二）津贴类（三）奖励类（四）福利类（一）缺勤扣除1迟到、早退、私自外出；2病假；3事假。（二）工作负伤疾病的缺勤（三）特别休假1婚假、丧假；2年度有薪休假；3行使公务权时；4法定节假日；5女性员工产假；6休假日加班后补休；7公假。第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。第二条 本规定所指各种酬劳待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类酬劳待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。（一）工资类包括：1.基本工资2.工龄工资3.浮动工资4.年终双薪（二）津贴类包括：1.职务补贴2.物价补贴3.住房补贴4.加班补贴（三）奖励类包括：1.创汇奖2.全勤奖3.年终奖（五）保险类1.劳动保险2.医疗保险3.养老保险4.住房保险第四条各类酬劳待遇的标准如下（一）工资类1基本工资分成四类十等（附表略）；2工龄工资以服务公司的时间计算，每年 1 月 5 元；3浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资 15%的奖金,作为浮动 工资（其分配原则另定）；4年终双薪，每年 12 月对在本公司干满 1 年以上的员工发双薪。4.年终先进个人奖（四）福利类包括:1.夏季饮料费5.独生子女费2.劳保费子女教育费3.节日补助7.煤气补助4.医疗费8.丧葬补助（二）津贴类1职务补贴：分成六级（附表略）；2物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于 10 元。3住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工,限经理以下，每人每月补助 3 元，部门经理以上，每人每月补助 5 0 0 元；4加班补贴：加班补贴为单位时间工资的 2 倍。（三）奖励类1创汇奖：达到核定指标的 10 0%给奖人民币 80 元，每超过一个百分点，奖人民币 5 元；2全勤奖：全勤每人每月 5 0 元；3年终奖：根据年终经济效益确定；4年终个人奖 5 0 0 - 1 0 0 0 元。（四）福利类1夏季饮料费： 1-9 月，每人每月 30 元；2劳保费：每...