机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证 明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人 员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不 能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续 后方可继续休假。病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另 患其他疾病，而是原串疾病原来就没好，恢复工作一年内又 续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。 经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不 上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手 续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的， 可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予 继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规 定予以辞退或解聘。（二）病假待遇1、基本工资① 工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。② 工作人员病假两个月以上的，从第三个月起根据下列 标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 90%；工作 年限十年以上的，基本工资照发。③ 工作人员病假六个月以上的，从第七个月起根据下列 标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 70%；工作 年限十年以上的，发给本人基本工资的 80%。试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假 工资；其试用期相应延长。2、津贴补贴和绩效工资① 执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间， 保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根 据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。② 执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保 留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天 的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。3、补助一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的 50%；两个月以 上的，不享受全年的区补助。4、其他一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不 得定为优秀等次；六个月以上的，不参加当年年度考核，不 确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。二、事假（一）请假手续1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原...
