关于计时岗位薪酬方案的申请目的1
1 建立以岗位为基础，以技能和工作绩效考核为核心的正向激励机制；1
2 将员工收入与岗位责任、技能、工作绩效密切结合；1
3 实现薪资管理制度化；2 适用范围2
1 焊接机器人调机员；2
2 折弯机调机操作员；2
3 经过申请批准增加的计时岗位；3 职责3
1 车间提出计时岗位人员申请；（附表：岗位/薪资变动审批表）3
2 事业部领导批准岗位人员申请；3
3 岗位车间主管对计时岗位进行绩效考核，事业部经理审核确认；3
4 岗位线长提出计时岗位技能评级申请；3
5 岗位车间主管和事业部工艺工程科对岗位技能进行考试和定级；（附表：员 工技能等级评定表）3
6 财务部依据考勤、考核等资料计算员工薪酬及扣项；3
7 人力资源部对方案提出意见，对员工信息、工资表进行审核；纳入薪酬预 算；4 内容4
1 薪资结构4
月薪总工资=岗位标准基本工资+技能工资+绩效考核工资4
岗位基本标准工资：参照当地平均生活水平和工资水平，根据岗位责 任大小，岗位对公司目标实现的作用，岗位所需专业技术知识难易程 度，工作条件等确定岗位基本标准工资；4
技能工资：根据业务能力，沟通、协调能力，采纳车间打分与业务能 力测试的方式确定技能工资，技能工资根据标准按岗位工作小时总数 进行结算；4
绩效考核工资：为激励员工完成既定的部门目标，促使各岗位承担完 成目标所需承担的责任而设定；绩效工资依公司绩效考核管理规定执 行；4
2 薪资定薪及调整4
1 定薪标准岗位标准基本工资技能一级技能二级技能三级焊接机器人调机员16 元/小时4 元/小时6 元/小时8 元/小时折弯机调机操作员16 元/小时5 元/小时7 元/小时9 元/小时4
试用期工资按其岗位标准基本工资执行，不参加技能评级和绩效 考核；4
试用期满并经考核转正后增加绩效考
