编号本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载第一合同段民工工资保障体系甲方：_____________________乙方：_____________________日期：_____________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。1:3、规范管理，建立民工全员劳动合同管理和劳动保障事务代理制度•••44、领导重视，各方配合，加强预防.....................................45、加强宣传教育，提高综合素质.......................................56、开展自查自纠，加强监督检查......................................57、加强作风建设，维护民工利益........................................58、劳务输出负责，加强组织管理........................................59、重点拖欠的施工队，将采取重拳出击.................................510、设立绿色通道和意见箱611、将民工工资纳入考核指标6五、《中华人民共和国劳动法》关于民工工资的相关规定......................6六、民工工资保障体系框图................................................7民工工资保障体系一、民工工资保障目标为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制，我经理部自今年2009年12月28日起，在实施民工工资监控保障机制，所有施工队伍必须缴存防止拖欠民工工资保障金，设立专项基金做为民工工资发放，做到“工完帐活”，决不拖欠民工一分钱。为确保各项工作的顺利开展，确保民工工资足额支付，确保民工不上访、不闹事。根据有关法律、法规和《湖南省建设领域农民工工资支付管理办法》及《常安高速公路农民工工资管理办法》，结合项目部的相关要求和我项目部实际情况，特建立本体系。二、分析民工工资拖欠问题的现状及原因①农村劳动者供求矛盾太大、缺乏组织，谈判力量弱，使用人单位容易降低农村劳动者的待遇标准；②农民工素质普遍偏低，法治意识不强，用人单位为降低用工成本，更愿意招用农民工，却不与农民工签劳动合同，降低劳动保护条件，特别是不为农民工参加社会保险，使得农民工合法权益受到损害。三、民工工资拖欠带来的影响在农村收入增幅不变或不大的情况下，农村劳动力向城市流动的动力增大，供给增加，更多的农村劳动力进城。面对缩小的需求，一部分人会与企业达成默契，逃避行政监管，形成打黑工。但这样一来，他们的合法利益就往往处于无监管的真空地带，一旦出现工资拖欠等现象，他们就需要到劳动监察等部门寻求保护和帮助。脱离了原单位后，一部分人还会在城镇游荡，加入城市失业队伍，等待下一个就业机会，增加了城市社会的不稳定。四、民工工资管理措施1、成立民工工资管理机构我部成立以项目经理为组长，和约部负责人等为成员的农民工发放管理小组，具体成员如下：组长：周世中副组长：尹军、陶飞、王文利、徐志春成员：孙国平、金建华、刘大根、刘树丰、寇伟峰、李笑东、朱国军各工区长、各施工队长职责分工：项目经理负责掌握农民工工资的发放情况，全面监督各施工班组对民工工资的发放，对农民工工资发放负全面责任；施工队长负责农民工考勤；合约部负责核实工资额，财务审计部负责按时发放，合同管理员对劳务合同、劳务人员上岗培训及持证上岗等进行管理，并逐月将全部劳务单位及人员造册报监理工程师和业主核备。2、建立防止拖欠民工工资保障金制度为确保农民工工资及时发放到位，应采取强有力的经济保障手段依法处理破坏正常经济秩序、损害民工利益的行为。①从1月1日起，所有施工队伍在签订工程合同之前将一次性缴预存防止拖欠民工工资保障金。②该保障金存入经理部财务审计部专设立的民工工资专用银行帐户，各施工队均按照工程量合价的5%S行一次性缴纳民工工资保证金，确保民工工资按月及时发...
