2025 书面暑假工劳动合同 甲方： 乙方： 依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(商务部)担当临时岗位工作。合同期限为，自年月日至年月日。 二、乙方工作内容 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事治理; (二)负责支付乙方工资，每月底薪 1500 元加上乙方业绩%8 的提成。发放期为每月 25—30 号。 (三)（其它）; 四、乙方的权利与义务 (一)承受甲方的治理，并按合同要求认真履行（岗位职责），听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)乙方应到达的要求： 1、年满 18 周岁，持真实有效身份证及学历证明。 2、身体安康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及如耳朵聋、夕尘肺等各种职业病。无染发，纹身。 3、无较大的烟瘾，及其他不良嗜好，踏实忠诚。 4、暑假工作期间乙方在甲方企业以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方自己负责。 5、乙方必需严格根据此协议商定的工作周期完成工作期间的工作。若因特别状况需要提前辞职，必需提前 3 天向甲方提出申请，说明事由，经甲方同意后办理（离职）手续。否则后果自负。 (五)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前 3 天以书面形式通知： 1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4、订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1、严峻违反劳动纪律或用人单位（规章制度），损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2、连续旷工时间超过三天或合同期内累计迟到 15 次超过三十天的; 3、无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的; 5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 6、伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的; 7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8、...
