2025 书面暑假工劳动合同 甲方： 乙方： 依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(商务部)担当临时岗位工作
合同期限为，自年月日至年月日
二、乙方工作内容 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事治理; (二)负责支付乙方工资，每月底薪 1500 元加上乙方业绩%8 的提成
发放期为每月 25—30 号
(三)（其它）; 四、乙方的权利与义务 (一)承受甲方的治理，并按合同要求认真履行（岗位职责），听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)乙方应到达的要求： 1、年满 18 周岁，持真实有效身份证及学历证明
2、身体安康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及如耳朵聋、夕尘肺等各种职业病
无染发，纹身
3、无较大的烟瘾，及其他不良嗜好，踏实忠诚
4、暑假工作期间乙方在甲方企业以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方自己负责
5、乙方必需严格根据此协议商定的工作周期完成工作期间的工作
若因特别状况需要提前辞职，必需提前 3 天向甲方提出申请，说明事由，经甲方同意后办理（离职）手续
否则后果自负
(五)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前 3 天以书面形式通知： 1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4、订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的
(二)乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1、严峻违反
