福利制度及管理办法第 1 条 目的保 障 员 工 身 心健康，实行人性化管理，提高工作效率。第 2 条 假期假期分类：法定节日；年休假；产假；婚假；丧假；其他假期第 3 条 休假条件、天数及假期待遇各类带薪假期，均实施带薪不带补政策。1、法定节假日（1）公司员工可享受国家规定的节假日；（2）法定节日期间工资照发。2、年休假（1）条件：在本公司连续工作满一年（以入职日期计算）即可享受带薪年休假； （2）待遇：工作 1-10 年的，年休假为 5 天，工作满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天，满20 年的，年休假为 15 天；年休假为带薪假期，以公历元旦为限，如当年确因工作原因无法休假者，经总经理批准，按应休假天数加发 200%基本工资。（法定休假日不计入休假假期）（3）说明：年休假可以连续使用，也可间断使用，但最多不能超过两次（不含春节，特别情况制 度编号jc-rs-6发 布日期2025 年 1 月 15 日适 用范围公司全体员工督 办部门综合办6经总经理办公会批准）。年休假可以冲抵病、事假；年休假只限本年度使用，以公历元旦为限，过期不补。休假员工的岗位工作由部门主管协调安排。（4）各岗位带薪年休假具体安排：每年初由人资部门根据以下原则安排各岗位休假计划，每个岗位三个休假时段，由职工任意选择，1 月 30 日前确认；a、总经理、副总经理、总监、总工等高层管理岗，安排在每年春节过后至 11 月 30 日之间；b、业务岗、工程、服务、技术岗由部门负责人规划；c、行政、人资、财务、商务人员每年 1 至 11 月的 7 日至 24 日之间休假；3、产假（1）条件：符合国家生育政策（指男女职工第一胎婚生子）的女员工即可享受产假 98 天，（生育多胞胎的情况下，多一胎 15 天）；以生产前后休假累计，已婚女员工在工作时间内进行产前检查（须出据有效证明），视为出勤，产前检查根据医嘱进行，怀孕期间总检查次数不得超过每月两次，每次半天。在孕期间由于身体原因每月请假超过 3 天者，默认为无法满足岗位要求，公司有权要求员工提前执行产假；孕期打卡。（2）产假期间待遇根据国家有关规定执行。（3）男员工配偶生育,该员工可享受 7 天护理假。确因工作需要不能休假者，按应休假天数加发50%基本工资。 （4）在孩子一周岁以内，每天有 1 小时哺乳时间。4、婚假（1）条件：公司员工依婚姻法履行正式登记手续的，可享受婚假 3 天，属于晚婚的享受婚假 7天。 （2）待遇：婚...
