关于事业单位社会保障制度改革的几点思考摘要:在我国社会主义市场经济体制背景下，事业单位各项制度中，社会保障制度是极其重要的组成部分，假如该制度不够完善，那么事业单位将不可能得到全面的进步，从而直接制约着我国市场经济体制的改革和进展。本文首先对我国事业单位社会保障制度面临的问题和困难进行了详细的介绍和说明，其次，在此基础上对关于事业单位社会保障制度的改革提出了几点科学、合理的意见。关键词:事业单位 社会保障制度 问题 思考一、事业单位社会保障制度面临的问题和困境经过十多年改革计划的实施，总的来说，我国事业单位社会保障制度改革取得了一些成绩，但是在此过程中也遇到了一些相当大的阻力，同时还面临极其多的问题和困难。总结起来，具体有以下几个方面：(一)对事业单位社会保障制度改革我国没有出台一个统一的方案事业单位社会保障制度改革是一个系统的极其复杂的工程，在没有一个统一的改革方案的前提下，地方改革试点很难推动，直到目前，关于事业单位社会保障制度改革的有关事项，劳动和社会保障部门仍然没有确定相应的具体的改革思路，只是有指导性的、针对性的制定了一些原则。由于没有统一方案，地方政府只能是先试点再摸索着逐步推开，但是地方政府不敢深化全面地铺开改革，也不敢有所作为，从而导致工作不好开展，由于各地方具体制度不同，于此同时也不敢对相关人员进行宣传和解释，怕地方制定的相关政策会与今后中央出台的政策有所抵触，到那时地方将面临巨大的转制成本。目前关于事业单位养老保险制度改革问题，各有关部门心存疑虑，可以说是处于观望等待的状态，从而导致我国近些年事业单位社会保障制度改革面临两难的境地，进展极其缓慢。(二)对事业单位社会保障制度改革触及了广阔职工利益，遇到很大阻力对事业单位社会保障制度进行改革触及了广阔职工的既得利益，在此过程中遇到很大阻力。目前很多事业单位养老保险制度改革几乎都没有涉及到职业年金或补充养老保险方面，只是涉及到基本养老保险，并且其方向正在逐步向企业基本养老保险的相关体系逐渐并轨。在当期我国事业单位没有补充养老保险的状况下，企业职工和事业单位职工在养老待遇上相差距离过大，因此他们担心自已的养老金在改革以后待遇会出现大幅度下降，因此对改革的态度非常消极。假如事业单位职工养老待遇的问题不能很好的解决，那么整个改革就无法顺利有效的推动，因为他们不仅是改革的对象，更是改革的推动者。(三)财政投入逐步...
