人力资源管理理论与应用讨论人力资源管理理论与应用讨论 【摘要】关于企业人力资源管理方面的讨论在最近几年来受到众多国内外学者的广泛参加。分别针对人事管理的起源以及人力资源相关概念及内涵，及其起源，还有人力资源管理在企业进展过程中起到的关键性作用进行深化分析。本文将对这些讨论做出总结以及归纳。 【关键词】人力资源 概念 起源 理论 应用 讨论 一、传统人事管理向人力资源进展的趋势 随着市场经济的快速进展，人的进展不仅仅局限于完成组织交代的任务，人已经成为了一个企业经营和进展最为核心的竞争力因素，也是企业最有价值的资源，人力资源的进展对于企业有着至关重要的作用。因此，在此情况下，众多企业开始意识到进展企业人才、利用好企业人才，坚持进展“以人为本”的企业经营理念才能够不断创新企业进展。所以，企业在人力资源管理结构方面也发生了较大变化。企业在员工招聘以及人才培育，还有员工关系以及创新企业文化进展，以及员工薪酬管理制度等方面都进行不同含义的全是。另外，众多企业也意识到，实施对企业人力的管理和对其他资源的管理明显存在很多的不同之处，最为明显的特点就是对人力资源的管理比较富有制造力，并且这种管理是流动性的，并不是一层不变的。所以，企业的工作重心应该不断转向开发有利于企业人力资源进展的方向，不断开发人力资源具有的价值，并且保留人力资源已经发挥出的巨大作用。因此，人力资源管理方面的需求讨论就因此被纳入到了企业性竞争议题设置中。 二、人力资源管理及传统人事管理的区别于联系 和传统人力资源管理作比较，人力资源管理主要定位在发挥人力资源管理的积极优势作用以及职能，主要包含了以下三个方面的内容。 （一）人力资源的性。 这种做法的最根本思想是认为人力资源是一个企业经营和进展过程中最具竞争性的优势资源，进展型人力资源指的是企业在进行人力资源管理的过程中，针对一些具有特别才能或者是知识以及技能的人才，又或者是一个具有专业核心知识的人才，把这些人才放在企业进展的核心位置。 （二）人力资源的系统性。 指的是企业为了实现企业的长期可持续进展，为了获得长期可持续进展的竞争优势，对企业内部人力资源进行重新部署，尤其是在人力资源管理政策以及实践，还有方法以及手段等方面都制定了与此相匹配的系统。 （三）人力资源管理的性。 也可以称之为是“契合性”，指的是保持企业在实施人力资源管理以及企业进展两方面做到完美契合...
