全日制劳动合同 全日制劳动合同 1 文章摘要:于 20xx 年 1 月 1 日起实施的《劳动合同法》是针对我国目前的社会现状，特别是我国劳动力市场供过于求及企业用工不合理的普遍现象而提出由于劳动者明显处于弱势地位，《劳动合同法》旨在通过倾向性地保护雇员，以到达实质公正的平等状态，最终实现雇员和企业的双赢。本文主要阐述新法对企业薪酬体系的修改规定及影响，分析当前企业和劳动者对新法的反响，提出企业如何对待新规定，构建 ***的劳动关系。 新公布的《中华人民共和国劳动合同法》(以下‘简称《步丁动台同法》)于20xx 年 1 月 1 日起实施，引起厂极大关注。在它开始实施以前，就已引发“外资撤资潮〞和各公司‘突击裁员〞风波:日本数码相机奥林巴斯决定于 20xx 年前将中国的两座工厂合井为一座，于附受资约 7 亿元在越南设公司在总部和全国各地分公司人举裁减 5 至 9 年的老员工，其中成者卜分公司裁员规模到达最大;9 月，华为鼓舞 7000 名工作满 8 年的员辞职再上岗;10 月，沃尔玛全球采购中全球裁员 200 余名，其中在中国深圳、仁海、莆田、东莞的四个局部，曾、计裁掉约 100 多少、等等。 新《劳动合同法》是中国历史上最受关注的一邵法律，本身就是一种社会进步的象征。这说明我国公民的法律意识在不断增强。企业对《劳动合同法》的关柱应在于其增加了企业的人力资源本钱，尤其新法对企业薪酬体系的影响可谓之大。从篇幅看，《劳动合同法》关于薪酬的条款达 29 之多，占总数 98 条的近三分之一，相对于 1994 年公布的 17%,表达新《劳动合同法》对劳动者薪酬的保护力度再加大。 一、《劳动合同法》的宗旨及立法背景 《劳动合同法》的宗旨:明确劳动合同上方当事人的权利和义务，建立和开展***稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益。其制定和修改是以中国当前的主要社会现状为背景:1.1995 年 1 月 1 日起执行的劳动法见效甚微;2.劳动力市场供过于求;3.普遍存在拖欠农民工工资问题;4.黑窑奴上震惊世界;5.贫富差距进一步加大;6.工资低，中国收人只有美国的 3%;7.滥用试用期。 二、薪酬条款的修改及其对企业的影响 新《劳动合同法》对薪酬条款的修改，明显增加了企业的劳动用工本钱，加大了用工管理难度。针对中国当前劳动用工存在的突出问题，如企业滥用试用期、不按法律规定为员工缴纳社会保险、不支付加班费等，新法都做了调整，主要包括以下几个方面: (一)缴纳社会保险，薪酬支出明显...
