劳动保障执法困难及建议

劳动保障执法困难及建议劳动保障执法困难及建议 本文关键词：劳动保障，执法，困难，建议 劳动保障执法困难及建议 本文简介：随着市场经济的飞速进展，劳动保障监察机构不仅保障了劳动者的合法权益，还法律规范了用人单位要依法用工，维护了劳动雇佣双方的合法权利，对于稳定社会和谐起到了非常重要的作用。目前我国劳动执法部门尽管取得了一定的成绩，但是在实际监察执法过程中仍然存在一些问题。本文主要分析了目前劳动保障执法中存在的问题，并提出了 劳动保障执法困难及建议 本文内容： 随着市场经济的飞速进展，劳动保障监察机构不仅保障了劳动者的合法权益，还法律规范了用人单位要依法用工，维护了劳动雇佣双方的合法权利，对于稳定社会和谐起到了非常重要的作用。目前我国劳动执法部门尽管取得了一定的成绩，但是在实际监察执法过程中仍然存在一些问题。本文主要分析了目前劳动保障执法中存在的问题，并提出了几点建议以便使我国劳动保障部门的职能得到更好的发挥。 一、目前劳动保障执法面临的困难 1.劳动保障执法工作不到位。我国劳动保障执法工作尽管取得了不错的成绩，但是和现行的劳动法中的相关规定以及广阔劳动者的期望依旧存在着差距，部分用人单位严重违反劳动法，主要有下面几种情况：第一，劳动合同的签约率比较低，劳动合同的内容不严谨。部分用人单位只和管理层的员工签劳动合同，并没有和普通的广阔劳动者签订雇佣合同。另外，尽管与所有员工都签订了劳动合同，但是劳动合同的内容并不法律规范，劳动者和用人企业享有的权利以及需要履行的义务并不对等。第二，很多私人企业没有给劳动者购买社保，或者没有购买全部的社保。目前，地税部门已经根据企业本年度的生产总值根据一定的比例统一收取该用人单位劳动者的失业保险以及养老保险，但部分企业依旧存在空挂的现象，很多劳动者都没有交社保，尤其是农民工。第三，超时劳动以及使用童工的现象依旧很严重，且劳动条件较差。企业职工超时劳动的现象非常普遍，尤其是餐饮、服务行业，但是企业并没有根据劳动法规定支付其加班期间的劳动酬劳，大部分劳动者都是义务加班。工作场所的劳动环境较差，部分单位对劳动者的保护设备不符合规定，缺少必要的保护设备，例如餐饮行业的没有配备标准的灭火器，其灭火器只是一个摆设，并没有及时更换。第四，拖欠工资的现象依旧存在，且没有全面执行最低工资的指标。通过讨论表明，餐饮、服务行业的从业者工作时间较长；工艺品行业实...