劳动竞赛考核方案【2025 年 3 月邮政局代理保险业务劳动竞赛考核办法】 “奋战 40 天，突破零增长，实现开门红” 2025 年 3 月 xx 县邮政局代理保险业务劳动竞赛考核方法 为确保完成州局 2025 年一季度代理保险业务开门红竞赛目标任务，突破我局新增保费至今为零的工作现状，充分调动全体员工进展代理保险业务的劳动积极性和制造性，发扬“局兴我荣，局衰我耻”、“拼搏奋进，苦战过关”的精神，大力推动我局代理保险重点业务进展，经局行政办公会讨论，打算开展“奋战 40 天，突破零增长，实现开门红”劳动竞赛，特制定本方法。 一、 指导思想 认真贯彻落实州局 2025 年月理保险业务进展思路，结合全州邮政电话会议精神，实行奖惩并重正负鼓舞的方式，依据县局各岗位台席分组下达新增保费目标任务，为确保实现全局竞赛目标任务而奋力冲刺。 二、 竞赛时间：2025 年 2 月 21——3 月 30 日 三、 竞赛目标： 实现突破零增长，确保一季度完成保费规划 70 万元。 四、竞赛分组设置及目标任务 分组设置 第一组：由储蓄台人员组成。其次组：由邮政营业台人员组成。第三组：由市场部人员组成。第四组：由行政组人员组成。第五组：由投递组人员组成。第六组：xx 支局人员组成。第七组：由 xx 支局人员组成。 目标任务 储蓄台保费规划 28 万元，人均 7 万元； 邮政营业台保费规划 6 万元，人均 3 万元；市场部保费规划 10 万元，人均 5 万元；行政组保费规划 18 万元，人均 2 万元；投递组保费规划 7 万元，人均 1 万元；xx 支局保费规划 1 万元；xx 支局保费规划 1 万元。 五、 考核标准 1、每单保费按 2%嘉奖，即 1 万元保费嘉奖 200 元。 2、凡完成人均目标任务者，按完成保费数量从高到低取前三名，由县局工会嘉奖第一名 500 元，其次名 400 元，第三名 300 元。 3、竞赛分组进展，按组考核，凡完成总任务的小组，组内成员可不受考核。未完成总任务的小组，完成人均目标任务者不考核； 未完成人均目标任务者，以 500 元标准按完成比例在个人工资奖金中进展考核。 六、由市场部储汇治理在竞赛完成后，于次月 5 日前将竞赛结果报综合办逗硬奖惩。 2025 年 2 月 20 日
