医院护理人员配置原则中医护理工作，是中医医院工作的重要内容，是体现中医特色优势的重要方面。为推动我院中医护理工作扎实开展，提高护理科学管理水平和服务水平，依据《中医医院中医护理工作指南（试行）》，我院护理部、人事科本着合理、有效地使用护理人力资源，最大限度地发挥人才的智慧和潜能，提高效率和效能的思想，特制定以下护理人员配置原则。一、合理管理护理人员 体现能级对应根据护士的职称、工作年限、专业技术水平来进行合理分配，在实施责任制护理的工作中，根据患者病情、护理难度和技术要求高等要素，对护士进行合理分工、分层管理，充分发挥不同层级护士的作用，体现职业责任、职业价值，保障护理质量。同时合理利用护理人力资源，实行动态管理。根据科室工作量及危重患者人数，实行弹性式排班，新老搭配，增加午间、夜间、薄弱时段、繁忙时段的护理人力，以满足患者的临床护需求，保障护理安全。二、合理测算人员编制普通病房每 6-8 张床设 1 名护士，每张手术台设 2-3 名护士，病情重、基础护理量大的科室在人员编制方面给予一定倾斜，配置比例可大于1:0.4；特别的专业科室根据工作量或岗位特点进行配备，并能根据医院进展适当调整配置护理人员。三、合理使用护理人员1、本着民主、公开、平等、竞争、择优的原则，实行护理技术人员聘任制。 2、对于新聘任、执业证完成注册的护士，根据护士意愿及科室护士长意愿实行双向选择，报请医院护理部决定。3、对于新聘任、执业证尚未完成注册的护士，在上级护士带领下从事护理工作。四、科学合理排班科室护士长根据科室病人数量、危重病人数量及科室人员结构、工作性质实行弹性排班，合理安排人员，以提高工作效率及护理质量，以保证各项护理工作高效、优质完成。
