-第一章总则第一条为完善员工的工资福利待遇制度,充分体现岗位工作责、权、利统一的要求，以调动工作积极性，稳定员工队伍，制定本方法
第二条 工资与人员类别：员工的工资计酬分为计时工资和计件工资两大类；公司在职员工分为管理人员、技术人员、后勤人员和生产工人四大类
一、 计时工资：适用于公司所属各部的管理人员、技术人员和后勤服务人员
二、 计件工资：适用按产量或制造工价挂钩计酬的生产工人
第三条：计时员工工资和福利待遇的核定、调整由所在部门经理依据“工资及福利待遇计算方法”和工作表现的综合情况，用《职薪调整审批表》申请上报副总经理审核，总经理批准执行
第二章 工资第四条：计时工资标准如下：部门职务试用工资录用工资备注技术部开发员1500-18001800-2500每天 8
5 小时：上午 8：00-12：00（ 月 薪 制 ） 下 午 13 ： 00-17：30机修1000-12001200-1500每天 8
5 小时：上午 8：00-12：00（ 月 薪 制 ） 下 午 13 ： 00-17：30电工1000-12001200-1500每天 8
5 小时：上午 8：00-12：00（ 月 薪 制 ） 下 午 13 ： 00-17：30车工1000-12001200-1500每天 8
5 小时：上午 8：00-12：00（ 月 薪 制 ） 下 午 13 ： 00-17：30钳工1000-12001200-1500每天 8
5 小时：上午 8：00-12：00（ 月 薪 制 ） 下 午 13 ： 00-17：30人力资源部人事行政1000-12001200-1300每天 8
5 小时：上午 8：00-12：00（ 月 薪 制 ） 下 午 13 ： 00-17：30保安900-10001200-1300每 天 12 小 时 ： 日 班 8 ： 00-20：00 夜班 20：00-8：
