人才招聘信息管理系统---——数据库设计案例 摘要：网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会,有的甚至超越了传统招聘会。应聘者和招聘公司/单位可以通过 Internet，突破时间和空间的限制来实现工作求职和公司/单位的人才招聘.网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大,可选择余地大，费用低等优势,获得了越来越多公司的认可；同时它对应聘者具有检索方便,地域限制小，供选择的工作多等特点。对招聘单位来说,招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使从事招聘工作人员的初选工作变得轻松易行。本系统明确了基于 B/S 模式的人才招聘信息管理系统的主要功能和系统流程。本系统应用 MVC 模型，实现一个招聘网络平台，求职者可以在主页方便地浏览查询职位及投递简历;单位招聘人员可以方便地查找其需要的目标信息，浏览求职人员的简历信息。网站管理员则通过后台来实现对系统的管理。关键词：人才招聘；MVC；B/S 第一阶段文档（一）开发语言及数据库选择 （JSP、JAVA) + SQL Server 2000 通过在 JSP 页面中调用 JavaBean 来实现对数据库的操作。通过 Servlet 来控制页面跳转及方法的实现。（二）系统需求分析首先，在程序未开发前，根据任务书的要求，做好需求分析，明确用户的各种需求,本系统的用户主要有管理员、个人用户和单位用户，根据各各用户的不同需求，确定系统要实现的功能。 需求分析是软件定义时期的最后一个阶段，其基本任务是回答“系统必须做什么”这个问题。针对系统拥有个人用户和单位用户,分别对这些类型用户的功能需求进行需求分析。1. USE—CASE 用例图 (根据情况也可画出 1、2 级数据流图）本系统分为管理员、单位用户和个人用户三类用户。管理员可以查询简历、查询招聘信息、统计单位和个人用户的数量、审核单位和招聘信息；单位用户可以查询简历、发送面试通知；个人用户可以查询招聘信息、投递简历等功能。图 4.1Use-case 用例图2. 功能需求（1） 个人用户和单位用户注册、登录功能个人用户和单位用户在不同的界面注册,个人用户注册成功可直接登录，单位用户需要管理员审核后才可登录。个人用户和单位用户登录后分别进入自己不同的功能界面。（2） 单位用户提交招聘信息(添加、修改、删除功能）单位用户在进入系统后可以修改密码，发布招聘信息，招聘信息需要管理员审核，审核之后单位用户不能再对该信息进行修改删除...
