第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章第十六章第十七章第十八章第十九章第二十章第二十一章第二十二章第二十三章第二十四章第二十五章第二十六章第二十七章第二十八章第二十九章第三十章第三十一章第三十二章第三十三章第三十四章第三十五章第三十六章第三十七章第三十八章第三十九章第四十章第四十一章第四十二章第四十三章第四十四章第四十五章第四十六章第四十七章第四十八章第四十九章第五十章第五十一章第五十二章第五十三章第五十四章第五十五章 总 则 第一条目的：为提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的进展与成长，法律规范公司的薪酬体系，特制定本制度。 第二条范围：xxxx集团有限公司及所属各分支机构全体员工。 第三条定薪原则：以岗位定薪酬；以业绩定薪酬；适度浮动、有效激励。 第四条监督与审核机构：1.人力资源部为薪酬归口管理部门，负责薪酬政策起草与编制、解释与执行、修订与完善、监督与反馈，以及员工薪资的核算工作；2.计划财务部为薪酬协管部门，负责协助薪酬的审核、发放工作，并监督薪酬预算与支出。第五十六章薪酬体制 第五条薪酬体制：公司执行年薪制、月薪制相结合的薪酬体制。 第六条年薪制适用范围：公司总裁、副总裁、总裁助理、部分部门经理等高层管理人员和个别关键技术性岗位人员。 第七条年薪标准审核：享受年薪制的员工薪资由公司预留（20%）的薪资作为效益工资基数后，按月平均发放，年终根据工作完成情况核算效益工资发放给员工（以年终奖惩、绩效考核等为依据）。年薪标准由公司人力资源部设定，总裁审批。 第八条年薪制员工执行不定时工作制。 第九条月薪制适用范围：不适用年薪制的其他人员，含执行计件工资、计时工资员工。 第十条月薪标准审核：人力资源部设定，部门中层管理人员审核，公司总裁审批。第五十七章薪资结构 第十一条月薪制薪资结构员工薪资=基本工资+岗位工资+日常补贴+工龄工资+各项津贴+奖金+其他；基本工资、岗位工资、日常补贴、工龄工资为与员工工作出勤直接相关的工资项目；1.基本工资、岗位工资、日常补贴、各项津贴（不含自备车补贴和特别津贴）统称为基础工资（即入职时约定的固定薪酬部分）；2.基本工资：是员工收入的基础部分，作为员工相关福利等的计算基数（如病假）；3.岗位工资：岗位工资同职位类别直接相关，视岗而定；4.日常补贴：依照岗位等级而设定的日常交通、通...
