浅谈火电施工企业项目人力资源配置方式浅谈火电施工企业项目人力资源配置方式 摘要：自 2025 年以来，由于受到宏观经济环境的影响，电力建设行业迎来“井喷”进展时期，一大批电力建设项目纷纷立项，尤其是火电项目更是步入了快速进展期，火电施工企业遇到了前所未有的良机。而后 2025 年我国经济急转直下，火电建设市场又极度萎缩，这给火电施工企业带来了严峻考验。因此，加强火电施工企业项目人力资源管理，强化项目人力资源配置，通过对人的良好配置以达到企业的进展就显得格外重要。 关键词：火电施工企业项目管理人力资源配置 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 1、火电施工企业的进展现状 1.1 火电施工行业分布较散，行业进展效率低，企业进展效率低。全国 50 多家电力施工企业，每个省份平均两家，区域性分割阻碍了行业的集中进展，较难形成具有绝对优势的龙头企业；我国电力体制改革的步履维艰也不利于整个行业的集中。所以电力施工企业在短时期内很难形成集中趋势。但是从行业进展的长期来看，行业的集中趋势是必定的。 1.2 火电施工企业的业务面窄，价值链提升缓慢。我国火电施工企业大多关注于产品的生产制造，却极大程度上忽视了服务。服务主要包括项目的咨询与指导、工程监理、队伍分包、资源租赁、运行维护等等，这是一个潜力巨大的市场。然而各个火电施工企业除了核心施工能力之外，其服务能力和意识都较低，这就导致了整体行业进展的不良。 1.3 电力施工行业经营管理模式亟待改善。企业被电网公司划出剥离，完全市场化竞争的趋势已不可改变，面对竞争激烈的市场环境，电建施工企业越来越重视打造和提升自身的核心竞争力。竞价上网使电量的流动性越来越强，业主方对电厂建造成本和运行成本及其收益也越来越敏感，同时新投资者不买老电厂运营模式的单，这些意味着对电建施工企业的施工进度、质量、建安成本及能力品牌的要求越来越高。市场化进程加快，为行业优势企业比拼质量、成本、管控能力提供了良好机会，优势企业会在将来更大范围的竞争之中获得更大胜利。 2、火电施工企业项目人力资源配置存在的主要问题 2.1 缺乏有效的人力资源配置机制 火电施工企业项目人力资源配置最主要的问题是配置的机制与体系仍然存留传统人事管理的影子，一定程度上还停留在人事管理的基础上，没能随着社会的进展与进步，企业的成长与壮大，管理科学的进步与优化而形成完善的现代化的配置管理体系。 2.2 员工与岗位...
