职称论文制度的改革迄今为止，各职称系列(专业)仍沿袭传统的、滞后的职称论文规定，评价效果不甚理想;乃至评价机制本身的缺陷，所带来的导向偏差及其负面作用，已经直接影响到职称评审的质量和声誉，须予以仔细反思
职称论文规定，涵盖了所有职称系列(专业)中、高级职务，界面过大，层面过宽，不切实际
国家制定并实施的工程技术、农业技术、卫生技术、各类老师、经济专业等计29 个职称系列(专业)
目前为止，会计、审计、统计、经济、卫生等专业中级职务任职资格，实行以考代评获得，论文条件被自然免除，其余的仍要求论文作为申报评审的必备条件之一
评价各类专业技术人员，确需执行同一性、普遍性的评审标准，方可起到综合平衡的作用
但是，切不可忽视不同职称系列(专业)之间、即使同一职称系列(专业)中、高级专业技术人员之间的差异性、特别性
仅举科学讨论人员与艺术专业人员为例
社会科学讨论人员、自然科学讨论人员，主要从事基础理论、应用基础和应用技术讨论，工作性质有较强的探究性、挑战性和创见性
其讨论课题、水平能力、创新思维、应用价值、科研成果、业绩贡献等，通常以学术论文、论著等方式反映出来
对科研系列中、高级专业技术人员，尤其破格申报副讨论员、讨论员的对象，要求高水平、多篇数的专业论文，实不为过
但是，艺术专业职务(艺术等级)则不然
它所囊括的编剧、作曲、导演、指挥、演员、演奏员、舞台美术设计、舞台技术、美术、文学创作、艺术管理、电影放映等，门类繁多，情形各异，问题复杂
岗位性质和特征，明显表现为实践性、经验性、创意性，专业技术人员的学术造诣、艺术风格、创作技巧等，主要靠实践历炼和长期积累，并得到社会、业内认可;更何况舞蹈演员等专业人才的峰值期，还受制于生理性等客观原因
艺术系列规定，凡申报评审艺术专业中、高级职务任职资格，须分别在省级以上、国家级刊物上发表 2、3 篇本专业论文;破格申报演员、演奏员
