落实四项监督制度 加大干部监管力度余关乡党委书记 刘晓事业成败，关键在人，加快进展，千关键万关键，干部最关键。因此，选好、用好、监督好干部，就成为我们党事业成败的关键。干部选拔任用工作四项监督制度，为提高选人用人公信度和群众满意度提供了制度保证。制度的约束力取决于制度的执行力，在落实四项监督制度的过程中，我们联系余关的实际，进行了一些有益的探究实践。一、广泛宣传，形成“大气候”，让混日子干部无处遁形好的制度要真正达到 “好”的目的，关键在于万众一心。只有将“监督权”交给群众，形成“气候”，才能避开四项监督制度流于形式、纸上谈兵。为此，我们一是狠抓宣传。制定下发了《关于在全乡深化学习贯彻干部四项监督制度的通知》，并实行设立宣传牌、悬挂横幅、散发宣传材料和在机关开办专栏等方式，及时宣传、沟通主要做法和成效，营造浓厚的宣传氛围。二是专题辅导。将四项监督制度纳入乡村干部学习内容，落实辅导人员，各村各单位还结合“4+2”工作法，实行“召开一次学习讨论会、听一场辅导讲座写一篇心得体会、参加一次书面测试”的“四个一”措施，组织干部畅谈学习体会，深刻理解贯彻四项监督制度的重大意义。三是集中培训。通过举办培训班，购买四项监督制度读本，逐章、逐条、逐款学习，进行闭卷考试，使四项监督制度深化人心。此外，还将四项监督制度贯彻执行情况列为领导班子民主生活会对比检查的重要内容。止目前，全乡悬挂横幅 37 幅，散发宣传资料 2300 多份，进行专题辅导 117 场次，参加人员 1700 多人次，集中培训三期 336人次，159 名乡村干部参加了闭卷考试，达到了领导精通，干部熟悉，群众知晓的效果，在全乡形成人人关注四项监督制度的浓厚氛围。由于宣传到位，群众知晓率高，一些混日子干部、不为民干部先后遭遇群众举报，我乡谢寨村、梁坪村等村 3 位村干部，因为为群众办事不热情、私心严重等被群众举报，乡党委及时排出工作组，进行查证，撤换 2 名村干部，对 1 名村干部给予记过处分，并降级使用。二、竞争上岗，安装“过滤器”，让无能力干部无处安身 竞争性选拔干部是选贤任能的有效途径，有利于拓宽选人视野，有利于优秀人才脱颖而出，有利于激发干部队伍活力。近年来，我们积极探究开展竞争性选拔干部的有效方式，大力推行竞争上岗，实现了好中选优、优中选适。一是双向选择实现“伯乐相马”。由党委设置岗位，双选对象填报《双向选择意向表》，依据岗位选人。提...
