通信设备有限公司人事部管理制度目 录1、 人事管理制度；2、 人事管理操作实行细则；3、 薪酬管理制度； 4、 绩效考核制度；5、 招聘管理制度；6、 招聘管理操作实行细则；7、 培训管理制度；8、 人事部工作流程
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cn 中华人民共和国最大资料库下载 通信设备有限公司人事管理制度第一章 总则第一条、 为完善 通信设备有限公司（如下简称公司）人事规章制度，树立公司良好形象，创立高效、有序、和谐工作环境，特制定本制度
第一条、关于公司员工就业有关事宜，除按《中华人民共和国劳动法》之外，按本制度执行
第二条、公司员工必要遵守本制度，且忠实地履行其义务，互相协调，共同努力，使公司不断进展
第三条、本制度所涉及管理规定合用于公司订立劳动合同全体在职工工
第二章 公司组织与人事管理目的第四条、公司实行董事会领导下总裁负责制
第五条、公司实行分级管理，上一级领导下一级，下一级向上一级负责
即总裁对董事会负责，各部来 自 cnshu
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cn 中华人民共和国最大资料库下载门总监、经理、各分公司负责人向总裁负责，部门各员工向部门经理、主管负责
第六条、总裁办下设财务部（下设稽审中心、资金管理部、会计核算部）、行政人事部（下设行政部、人力资源部、信息中心）、营销管理中心（下设战略合伙部、销售管理部、市场部）、商品部、售后服务部五个职能部门，各部门下设部门人员
第七条、制定并完善劳动人事制度，并依照公司业务需要，讨论改进方案，保证其有效、完善
第八条、配合公司经营目的，拟定人力资源进展筹划及人员编制数额，以保证公司业务正常运转
第九条、依照公司业务进展需要，及时做好聘员工作，慎重选出适当人员，经录用部门复试，总裁办（区域经理级别以上）核准后，完毕招聘工作
第十条、负责公司员工寻常人员管理，薪金、福利、保险等管理，使员工无后顾之
