高校大学生就业能力培育探讨高校大学生就业能力培育探讨 摘 要：充分就业是各国政府所强调的宏观调控目标之一。大学生就业群体作为劳动力市场专业人才的生力军，倍受社会关注。提高大学生的就业能力、促其就业是高校教育改革的重要目标。通过对大连市用人单位与在校大学生的双向调查，分析就业能力的供需差距，为促进大学生就业能力的开发提供基础数据与指导。 关键词：高校大学生；就业能力；培育；双向调查 中图分类号：G647.38 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2025）08-0110-02 20 世纪 90 年代，我国高等教育改革的重心为扩大高等教育规模，进入高等教育大众化进展阶段。进入 21 世纪，高等教育改革的重心逐步由增加数量转变为提高质量。究其提高高等学校本科教学质量的内涵，应不囿于努力培育高精尖的科技人才，还应该关注数量占多的有用性人才培育。因此，基于就业问题，我们进行了大学生就业能力培育现状的调查。 一、调查实施 为了了解高校开发大学生就业能力的基本情况及其与市场的匹配程度。通过对辽宁省大连市部分用人单位以及大连市高校大学生进行调查，来对比分析大学生就业能力培育的情况。本次调查以直接发放问卷和网络问卷相结合的方式进行双向调研，采纳 EXCEL 统计分析软件处理及分析调查数据。 在本次调查中，针对用人单位发放问卷 100 份，有效问卷 90 份，其中，国有企业 10 份，事业单位 23 份，民营企业 30 份，外资企业13 份，个体工商户 14 份。针对高校大学生发放问卷 500 份，有效问卷 473 份，其中，大连理工大学 90 份，大连海事大学 91 份，东北财经大学 99 份，辽宁师范大学 102 份，大连交通大学 91 份；男生232 名，女生 241 名。本调查遵循法律规范的调查程序，科学设计调查方案和调查问卷，能够保证调查问卷与调查实施的有效性。 二、调查结果统计 （一）对用人单位调查的结果分析 1.用人单位对大学生的总体评价 观察图 1，仅有 3 家用人单位对大学生工作的整体评价是“不满意”，占总体 3.4%。由此可见，大学生就业能力具有相当高的可塑性，而这种潜能可能在很大程度上是源于高等教育对学生综合素养的培育。 图 1 用人单位对大学生的总体评价 2.用人单位最看重的能力 图 2 用人单位最看重的 5 种就业能力 被试者需选出其最看重的 5 种就业能力，如图 2 所示，依次为应变能力、社会交往能力、利用专业知识解决具体问题的能力、合作...
