南通市人事局（编办）2025 年上半年绩效考核日程安排2025．7．6步骤时间内 容地 点组织者时 限一、考核部署、工作总结7 月 6 日部署考核任务。五楼会议室蒋洪涛下午7 月 9 日被考核对象对《公务员考核手册》的平常记录内容进行修改完善，各处室单位准备上半年工作成果台账资料。各处室（单位）各处室（单位）负责人全天7 月 10日被考核对象对第二季度工作进行简要小结，并填入《工作人员平常考核评价表》，各处室（单位）填写《2025 年局（编办）工作目标任务督查情况表》。各处室（单位）各处室（单位）负责人当 日 17时 前 一 并上 交 主 管领导。二、主管领导评鉴7 月 11日局（编办）领导班子成员审核所分 管 处 室 （ 单 位 ） 《 2025 年 局（编办）工作目标任务督查情况表》，主管领导根据被考核对象的工作小结、《公务员考核手册》所记载的内容和平常的工作表现，对被考核对象的工作业绩进行评鉴（包括“质”、“量”、“难度”评价和总体评价），并填写《工作人员平常考核评价表》。各处室（单位）各处室（单位）负责人上午三、反馈确认7 月 11日主管领导将审核情况和考核结果反馈给被考核对象，被考核对象签名确认。主管领导办公室主管领导当 日 17时前四、上级领导审核7 月 12日各处室（单位）主要负责人《考核 评 价 表 》 及 《 2025 年 局 （ 编办）工作目标任务督查情况表》由部门主要领导审核，其他工作人员由分管领导审核。领导办公室蒋洪涛上午五、集中存档7 月 12日《工作人员平常考核评价表》、《2025 年局（编办）工作目标任务督查情况表》报局（编办）绩效考核领导小组办公室统一收集存档（联系人：程晋乐）。局办公室蒋洪涛当 日 17时前各处室（单位）将上半年工作成果台账资料报考核小组办公室。
