某企业发展集团员工招聘管理办法

大庆石油进展集团员工招聘管理办法北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 ................................................................ 1 第二章 招聘组织 ............................................................ 1 第三章 招聘形式 ............................................................ 3 第四章 招聘工作评估 ........................................................ 7 第五章 附 则 ............................................................... 7 附件 1 人员内部招聘流程 .................................................... 8 附件 2 初、中级人员外部招聘流程 ............................................ 9 附件 3 内部招聘公告 ....................................................... 10 附件 4 招聘申请表 ......................................................... 11 附件 5 应聘人员初试测评表 ................................................. 11 第一章 总则第一条 适用范围本管理办法适用于大庆石油进展集团（以下简称进展集团）人员招聘管理。第二条 目的为满足公司持续、快速进展的需要，特制定本管理办法来法律规范人员招聘流程和健全人才选用机制。第三条 原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。第二章 招聘组织第四条 招聘组织管理（一）一般人员的招聘1.集团公司机关人员招聘首先由集团公司各部门经理向集团人力资源部提交需求人员计划，集团人力资源部上报主管副总经理审批或经总经理办公会讨论通过后，集团人力资源部部协同有关部门进行招聘。2.事业部人员招聘事业部人员招聘，由事业部各部门经理向事业部人力资源提交需求人员计划，上报集团人力资源部审核，经集团主管领导审批或经过总经理办公会讨论通过后，集团人力资源部以正式文件形式通知事业部人力资源部/办公室，集团人力资源部协同事业部人力资源部/办公室进行招聘。事业部人员招聘也可由集团人力资源部根据集团公司业务进展统一制定人员招聘计划，上报集团公司主管领导审批或经总经理办公会讨论通过后，统一进行招聘。（二）高级人才招聘高级人才的招聘由总经理直接领导（特别情况可授权他人负责），集团人力资源部部负责协助。第五条 招聘流程招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招...