让新人成为你的最佳帮手 场记一、针对性老人带新人快速方法，新人接受安排工作，通过自己创新改进，团队取得新奇血液优势。二、安排培训时间：2025 年 5 月 10 日 13:30-14：30培训地点：潭州大厦 A 栋 4 楼培训讲师：潭州大学-logan 老师培训名单：（p2）乐进、冬冬、七友、River、(C3）金沙、孤灯、（c1）仕颜、什造、战狼。小瑞、AQ（c2）高转、初七、黑主、狸洛、蜜桃三、培训准则：本次培训有两个要求：第一手机调整至震动或者静音。第二不论本次培训讲了什么东西或者学到了什么东西，我们都可以运用到工作生活去训练。我们今日培训的内容是：让新人成为你的最佳帮手。 问题一：我们要怎么样去帮助新人？第一：我们要帮助小伙伴解决问题、解决业务。第二：我们要教会小伙伴工作中软件的应用。第三：我们要让小伙伴快速的融入我们的团队。第四：我们要对小伙伴负责，要了解小伙伴需要什么，给小伙伴一个定位。 问题二；我们要怎么对小伙伴负责？第一：我们要了解“他”需要什么,因为只有知道了他需要什么 你才能帮助他。第二；帮他做培训计划 ，对于我们来说，文化学习是最慢的，技能学习是最快的，短期做技能，长期做文化理论，文化理论是每天都要渗透的，技能是每天都要会的。第三；我们要快速解决他存在的问题，当遇到问题决解不了了的时候，可以去找上级，让上级来解决问题。第四；我们要给他一个施展自己能力的平台，让他施展自己的才华，给与他信心，增加信任度。 问题三；我们能为小伙伴做些什么？第一:员工关怀 要关注小伙伴的情绪变化，第二：工作关怀 有时候小伙伴不知道自己做的是不是对的，这个时候负责人要有关怀的态度。 当小伙伴在工作中遇到问题是，要调动资源来帮助小伙伴解决问题，但是当小伙伴有了业绩之后再遇到问题，首先要做的并不是帮助小伙伴解决问题，而是问小伙伴他的这个问题的看法跟解决办法。
