XX 公司年度招聘计划方案为迎合我司进展的步伐，实现我司 2025 年的经营目标，根据我司 2025 年的标准岗位，特制定本年度的招聘计划方案。一、招聘需求计划（招聘职位详见附件）我司 2025 年招聘需求总人数为 68 人，计划 3 月份到岗 45 人，7月份到岗 23 人；其中,中高层管理人员 17 人，普通岗位员工 51 人.二、招聘渠道根据招聘需求岗位的性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道建议通过以下三个方面进行：1、在《广州日报》刊登招聘广告每年的 2 月中旬到 3 月初，是招聘的黄金月，登报招聘成本虽高,但效果显著，因此建议在 2 月 21 日（周一）的《广州日报》刊登一期的招聘广告信息，具体如下: 报纸名称广州日报招聘专栏刊登日期2010 年 2 月 21 日(星期一）刊登版面《精英特刊》普通版（珠三角发行)刊登内容3 月计划到岗人员的名单和招聘要求规格24×34（半版)黑白价格（一期）47000 元（含税）2、通过网络招聘 网络上应聘信息量巨大，时效长，价格相对较低，在弥补报纸招聘不足的同时，亦可为 7 月份的招聘做人才储备，因此,建议从 2 月下旬开始，展开为期一年的网络招聘工作，具体如下：网站名称价格（元/年）职位发布数量（个)查询简历数量（份)增值服务中华英才网50002002000无忧工作网5800150700广 州 地 区 热 门 招 聘 列名，知名企业列名，400条短信通过对中华英才网、无忧工作网两家招聘网站的对比，综合网站的访问量、用户数量、人气等因素，建议采纳中华英才网,价格为 5000 元/年。 3、委托猎头公司招聘部分关键岗位在本年招聘计划中，有一些关键岗位，如:总经理助理、融资总监等,由于其岗位的特别性，在上述两个招聘渠道难以觅得优秀人才，所以建议委托猎头公司对这些岗位进行招聘，预算费用不低于 20 万。 猎头公司的收费标准,一般为客户所委托招聘职位税前年收入的 30％,最低收费标准取决于该职位的搜寻难度及客户的特定要求，一般不低于 5 万元.签订合同后，将收取总费用的三分之一作为启动金，余款将于推举人到职后七个工作日内收取。若推举人在入职日起计三个月内自行离职,或被终止聘用，猎头公司在合同服务期限内和服务费已经支付的情况下，负责免费提供该岗位的替代人选。三、招聘的费用预算综合上述三个招聘渠道的费用，本年度的招聘费用预算如下:招聘渠道费用（元）备注广州日报47000一期中华英才网5000一年猎头公司200000视岗位而定合计252000
