XXXX 控股集团有限公司职业经理人选聘用管理办法(讨论稿)第一章总则第一条 为法律规范 XXXX 控股集团有限公司(以下称“集团总部”或“XX 集团"）及其子公司高级管理人员的管理，进一步提高市场化、职业化、专业化水平,结合 XX 集团实际，制定本办法.第二条 职业经理人选聘实行评聘分开，包括资格认证与选聘.职业经理人资格认证用以确定其职业经理人身份，参照《XXXX 控股集团有限公司职业经理人资格管理办法》执行.职业经理人选聘适用于职业经理人资格与应聘岗位的结合，按本办法执行。第三条 职业经理人选聘用遵循以下原则：（一）党管人才、德才兼备、任人唯贤的原则。(二）公开、平等、竞争、择优的原则。（三)与市场化相结合的原则.（四）定岗、定编及人岗匹配的原则。第二章管理机构及职责第四条 集团总部董事会是职业经理人管理制度的最高决策机构,主要承担以下职责：（一） 审批选聘用内容及资格认证内容.（二） 审批选聘用结果及退出情况。（三） 集团班子成员及按相应层级管理的集团领导的面试工作。（四） 审批或授权审批集团职业经理人选聘用相关事项。（五） 审批集团总部、二级企业职业经理人选聘用相关事项。（六） 授权二级企业审批所属三级企业职业经理人选聘用相关事项。第五条 集团力资源部门是职业经理人选聘用工作的管理机构，负责本办法的组织实施，集团人力资源部主要承担以下职责:（一） 组织制定职业经理人资格标准。（二） 组织开展职业经理人资格认定和评价工作。（三） 组织开展集团总部职业经理人选聘用工作。（四） 集团班子成员及按相应层级管理的集团领导的面试工作。（五） 建立和维护职业经理人库，管理职业经理人档案（见附件1)。（六） 管理集团总部职业经理人岗位，合理设置职业经理人岗位。（七） 指导子公司人力资源部,结合企业实际，实施本企业职业经理人选聘用工作.（八） 对职业经理人聘任、考核、激励、奖惩、退出情况进行备案。第六条 子公司人力资源部是本企业职业经理人选聘用工作的管理机构，根据相关议事规则履行以下职责：（一） 组织开展本企业职业经理人选聘用工作。（二） 管理本企业总部职业经理人岗位,合理设置职业经理人岗位。（三） 对接总部人力资源部，对本企业职业经理人的聘用、退出情况进行上报，以协助集团人力资源部更新职业经理人库。第七条 考评委员会由子公司董事会负责组建，具体负责选聘面试工作,成员一般为集团总部公司领导、相关部门负责人...
