XXXX 控股集团有限公司职业经理人选聘用管理办法(讨论稿)第一章总则第一条 为法律规范 XXXX 控股集团有限公司(以下称“集团总部”或“XX 集团"）及其子公司高级管理人员的管理，进一步提高市场化、职业化、专业化水平,结合 XX 集团实际，制定本办法
第二条 职业经理人选聘实行评聘分开，包括资格认证与选聘
职业经理人资格认证用以确定其职业经理人身份，参照《XXXX 控股集团有限公司职业经理人资格管理办法》执行
职业经理人选聘适用于职业经理人资格与应聘岗位的结合，按本办法执行
第三条 职业经理人选聘用遵循以下原则：（一）党管人才、德才兼备、任人唯贤的原则
(二）公开、平等、竞争、择优的原则
（三)与市场化相结合的原则
（四）定岗、定编及人岗匹配的原则
第二章管理机构及职责第四条 集团总部董事会是职业经理人管理制度的最高决策机构,主要承担以下职责：（一） 审批选聘用内容及资格认证内容
（二） 审批选聘用结果及退出情况
（三） 集团班子成员及按相应层级管理的集团领导的面试工作
（四） 审批或授权审批集团职业经理人选聘用相关事项
（五） 审批集团总部、二级企业职业经理人选聘用相关事项
（六） 授权二级企业审批所属三级企业职业经理人选聘用相关事项
第五条 集团力资源部门是职业经理人选聘用工作的管理机构，负责本办法的组织实施，集团人力资源部主要承担以下职责:（一） 组织制定职业经理人资格标准
（二） 组织开展职业经理人资格认定和评价工作
（三） 组织开展集团总部职业经理人选聘用工作
（四） 集团班子成员及按相应层级管理的集团领导的面试工作
（五） 建立和维护职业经理人库，管理职业经理人档案（见附件1)
（六） 管理集团总部职业经理人岗位，合理设置职业经理人岗位
（七） 指导子公司人力资源部,结合企业实际，实施本企业职业经理人选聘用工作
（八） 对职业经理人聘任、考核、激励、奖惩、退
