“安全之星”员工评选方案为进一步提升公司安全管理能力、夯实安全队伍建设和安全运营基础，实现公司安全进展目标，推动标准化班组建设，结合公司安全生产实际情况，公司将每月组织“安全之星”员工评选，实施方案如下：一、指导思想落实公司安全生产责任制，提高员工安全意识,提倡“我要安全”的思想理念营造自主安全文化氛围，加大隐患排查治理力度,落实“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针,为公司制造安全稳定的经营环境,促进公司安全生产形势持续稳定良好进展。二、评选依据安全之星评选内容为三大项：2.1 严格遵守员工安全行为准则：评选标准：严格遵守员工安全行为准则（见附表).每月最高分为 80 分。2.2 创新安全管理：创新安全管理：安全是不可控的，预防是根本,在安全管理上不进则退，需要时时刻刻保持谨慎，寻求提高;不论是在平常工作中,还是当安全管理进入成熟期，倦怠期和前进瓶颈时,我们需要具有安全管理完美化的态度和创新精神,才能给安全管理带来新的突破，保持安全管理的完善性和延续性.评选标准:有的安全管理上有需要改进的地方，或提出新的安全管理办法或理念.提出 1 个为 2 分，被采纳为 5 分；完善安全制度被采纳加 5 分；新编安全管理制度被采纳加 10 分;每月最高分为 10 分.2.3 主动参加安全管理:评选标准：2.3.1 主动参加安全管理，能影响，引导同事;2。3.2 绝不为节约时间和有意简化操作流程操作，不走捷径;2。3.3 绝不明知有安全隐患，却仍然继续操作;2.3。4 成为安全行为榜样并将安全行为榜样作为最高价值。2.3。5 理解安全不仅仅是任务和纪律，而是一种价值观，一种文化。以主人翁精神参加安全管理工作，对影响、引导同事改变不安全行为者，记录一次奖励 2 分，每月最高分为 10 分。三、一票否决出现以下行为之一者，取消评选资格：3.1 发生“三违"情况，被公司或上级处罚；3。2 违反安全管理制度,造成人员轻伤以上、设备停机事故、环境受到破坏；3.3 多次违反员工安全行为准则,不听劝导;3。4 出现打架斗殴现象，情况恶劣被通报批判的;3。5 发生其他不安全行为被国家职能部门查办的。四、评选时间及过程管理4。1 每月“安全之星”的评选时间范围为上月 26 日至本月 25 日。4。2 “安全之星”评选工作将严格遵守公开、公平、公正的评价守则，由安全员将对员工安全考核实施量化考核,主任及以上领导审定评选方案，并全程监督方案的执行落实,杜绝包庇、欺骗等不公平行为,评...
