《人力资源管理》-课堂笔记-重点整理VIP专享

人 力 资 源 管 理第一章 人力资源导论一、人力资源的概念与特点1.人力资源的概念，广义上指一定的区域内的人口总量;狭义上指劳动力资源，即一定时间、一定区域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的非适龄劳动人口的总和.2.人口资源：是指一个国家或地区的人口总体的数量表现3.劳动力资源：是指狭义的人力资源；是非从事社会劳动的人口4.人才资源:是指一个国家具有较强的管理能力、讨论能力、制造能力和专门技术能力的人口总称。5.《中华人民共和国劳动法》第 15 条的禁用规定和退休制度:中国劳动年龄范围的下线是 16 岁，上限男性为 60 岁，女性为 55 岁.6.人力资源的数量:可以用绝对量和相对量两种指标来表示；人力资源绝对量和相对量又都有“潜在”和：“现实"两种计算口径7.影响人力资源数量的因素：a 人口资源及其生产情况 b 人口年龄结构及其变动 c 人口迁移8.人力资源的特点：a 人力资源具有生物性和社会性双重属性 b 人力资源具有智力型 c 人力资源具有能动性 d 人力资源具有再生性 e 人力资源具有时效性 f 人力资源具有共享性 g 人力资源具有可控性 h 人力资源具有变化性和不稳定性 i 人力资源具有独立性 j 人力资源具有内耗性 k 人力资源具有主导性.二、人力资源管理1.人力资源管理：是指运用现代化的科学方法，对与一定财力、物力相结合的人力进行合理培训、组织和调配，使人力，物力常常能保持最佳比例;对人的思想、心里和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主导能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜、物尽其用，以实现组织目标和人力资源的价值。2.人力资源管理的任务：人力资源管理关怀的是人，其核心是认识人形，尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”3.现代人力资源管理的具体内容和工作任务:a 制定人力资源规划 b 人力资源成本会计工作 c 工作分析和工作设计 d 人力资源的招聘与选拔 e 雇佣管理与劳动关系 f 岗前教育、培训和进展 g 工作绩效考核 h 帮助员工搞好职业生涯进展 i 员工工资酬劳与福利保障设计 j 员工档案管理。4.人力资源管理的目标:是指通过创建科学、法律规范的人力资源管理制度，充分、有效地“激活人",极大地调动全体人员的积极性和制造性。三、人力资源管理理论1.人性:是指人的本性,他是哲学,人类学、社会学、心理学及文学等许多学科讨论的对象。2.“经济人":“经济人"又称“实利人”或“唯利人"，经济人假设也被成...