华南师范大学高等教育自学考试 2025 年 1 月委考课程《工资管理》复习提纲课程代码( 06183 )第一章 工作与工资总额第一节 工资的定义以及有关工资的几组概念一、（名词解释）工资的定义工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动酬劳。一是明确了工资支付者和工资的收入者,支付者为雇主，根据我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位，工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者；二是明确了支付工资的依据,应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务"；三是明确了工资支付的方式，即不论名称或计算方式如何，均应以货币结算,即实行货币形式支付；四是明确了工资支付的标准，即应依照由共同协议或国家法律或条例的规定以及书面(劳动合同)或口头劳动合同的约定。二、有关工资的几组概念(名词解释)货币工资与实际工资1、 货币工资：亦称名义工资,即以货币表示的工资数量。2、 实际工资:～~与货币工资或名义工资相对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际的到得的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。实际工资可用货币工资除以居民消费价格指数求得.（名词解释)工资率与实得工资1、 工资率:亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定。2、 实得工资:是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量而得到的工资。3、第二节 工资总额及工资总额组成一、工资总额及其计算（一） （名词解释)工资总额的概念工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动酬劳总额。二、工资总额的组成（一） 计时工资（二） 计件工资（三） 奖金（四） 津贴和补贴（五） 加班加点工资（六） 特别情况下支付的工资（选择题）其中（四）津贴和补贴,具体包括以下六种1、 补偿职工特别或额外劳动消耗的津贴，具体有：高空作业、井下津贴、流动施工津贴等；2、 保健性津贴，具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴等；3、 技术性津贴，具体有：特级老师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴等；4、 年功性津贴，具体有：工龄津贴、教龄津贴、护龄津贴等；5、 其他津贴，具体有：（1）直接支付给个人的伙食津贴；（2）合同制职工的工资性补贴；(3）书报费、上下班交通补贴以及洗理费等.第三节 当前流行的“薪酬”概念一、 （名词解释）薪酬释义（包括了福利）（下面是美国学者对“Compensation”一词的解释.美国...
