上饶第八小学教育教学绩效考核制度

上饶市第八小学教育教学绩效考核制度（修改稿）为了进一步加强和完善学校内部的教育教学的管理，法律规范绩效考核制度，调动老师在工作中的主动性与积极性，不断提高我校教育教学质量，促进我校教育既科学又和谐的进展。根据区委区政府和教育局的相关文件精神根据本校实际，每学期绩效工资中的 30%部分每位老师拿出相同数额（2000 元）按以下考核制度发放。考核方式：逐级考核1。校长、书记由局领导考核；2。副校长、工会主席由校长考核；3。部门负责人由副校长、校长共同考核；4.老师由各部门、副校长、校长共同考核。第一部分：月考核分一、德（每月 10 分,一学期 50 分)每月对全体老师进行师德考核,每月考核分为 10 分。凡是违反下列情形之一者，扣除当月师德分及期末综合分 30 分。1。有打骂、卑视、侮辱、驱逐学生或变相体罚学生；有与家长发生吵闹或故意刁难家长者；有严重损害学校声誉，造成严重后果者;在社会对学校造成了不良影响，有损学校声誉或有家长告状，接到上级通报或家长举报者；对学校工作造成负面社会影响的；当月在接受上级检查中,因为个人因素对学校整体工作造成影响者。2。 因工作失职，造成流生现象或本月班级发生重大事故的。3。 出现重大安全事故的.凡是违反下列情形之一者,扣除当月师德分:1。对于学校布置的工作，背后乱发牢骚做负面宣传的。2。老师之间发生无原则的争吵、相骂或在校内乱喊叫、背后议论、拨弄是非，在老师中造成不团结因素的。3。必须严格按有关部门规定的范围和标准收费，老师本人不得擅自购买资料,乱收费；不得向学生推销、代购教辅资料和其他商品，不得收取家长红包，更不得向学生家长索要或变相索要财物，或以非法的方式表达诉求；不得有偿家教.4.拒绝接受学校安排的临时性或突击性任务的,或故意推委不完成任务的.5.上课铃响后未及时进入教室或上课期间私自离开课堂者、上课期间接打手机者（发现一次扣 1 分）。上班期间干一些与上班无关的事情（如:炒股、淘宝、玩游戏、看电视等），发现一次扣 1 分，依次翻番，扣完当月师德分为止。6。在学校组织的各项竞赛或教学质量检测等活动中弄虚作假的.注：老师一学期师德考核任何一项扣分，所有评优评先、职称评聘一票否决.二、能(教导 25 分、教科 25 分、信技 5 分，共计每月55 分)1。老师没有按时完成教导、教科、信技等部门常规工作；无教案上课；对各部门布置的工作拖欠或迟交者,扣除相应师能分。2。假如在学校常规抽查或上级...