专科毕业论文-工商管理专业VIP专享

目 录内容摘要.。。..。..。..。。。。..。。。..。。。。...。。。...。..。.。...。。.。。。。..。。....1关键词 。.。...。。.。.。。。。。.。.。...。.。。.....。.。。...。..。..。...。.。.。....。.1一 民营企业人力资源管理相关概念。。。。。.。。.。。。。.......。...。...。。。.。. 2 (一） 民营企业概念与特点。。..。。.。。。。。..。。。.。..。。。...。。。。。。.。.。.. 2 （二） 人力资源管理的定义及其内容。..。.。。.。.。....。。。。..。。.。.。...。 3二 民营企业加强人力资源管理的必要性...。.。。。。。.。....。。。。.。。。.。。。。。 3 （一) 人力资源管理的一般作用..。..。...。..。。。..。。.。.。.。..。。。.。..。 3 （ 二 ） 民 营 企 业 的 经 营 规 模 和 人 员 规 模 不 断 扩大。。。。。.。。.。.。。。.。...。. 4 （ 三 ) 加 强 人 力 资 源 管 理 有 助 于 提 高 民 营 企 业 的 竞 争力。..。.。.。。.。。.。。 4 ( 四 ） 人 力 资 源 管 理 能 够 提 高 员 工 的 工 作 绩效.。。。。...。...。.....。.。。. 4三 民营企业人力资源管理案例分析.。。。.。。。。。.。。..。。...。。.。.。。......。 5 （一） A 公司创业及进展历史。.。。。。..。.。。.。..。。。。..。.。。.。..。.。。。.. 5 （二） A 公司人力资源管理现状.....。.。..。。.。。。。........。.。。。。.。。. 5 （三) A 公司人力资源管理问题及原因。。。....。。.。.....。。.。。。。..。。.. 5四 民营企业走出人力资源管理困境的对策 .。....。..。。.。......。........5 （ 一 ） 制 定 人 力 资 源 规 划 ， 形 成 有 效 的 人 才 梯队.。。。.。....。.。.。....。.5 ( 二 ） 内 部 招 聘 与 外 部 招 聘 结 合 的 招 聘 方式..。.。。。。.。..。。.。.。..。。。。6 （三） 实施现代人力资源管理方案。..。。。。..。。...。..。。.。。..。.。。。..。。6参考文献。...。.。。...。.。.。。....。。.。.。。..。..。..。...。。...。.。。.。..。.....7内 容 摘 要 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具进展前景、最具收益的战略资源，成为企业参加竞争和谋求进展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。...