职 工 考 勤 和 请 销 假 制 度为 进 一 步 加 强 劳 动 纪 律 ， 法 律 规 范 病 假 、 事 假等 假 期 管 理 ， 保 证 各 项 工 作 顺 利 进 行 , 维 护 正 常 工作 秩 序 ， 根 据 国 家 、 省 、 市 有 关 规 定 , 结 合 实 际 ，制 定 本 制 度 。第 一 章 考 勤 制 度第 一 条 考 勤 是 指 对 职 工 出 勤 情 况 和 工 作 效 率的 考 核 ， 它 是 医 院 管 理 的 基 础 性 工 作 , 也 是 加 强 人事 管 理 、 考 核 评 价 员 工 、 计 发 工 资 福 利 待 遇 、 奖 惩任 免 等 工 作 的 重 要 依 据 ， 全 院 职 工 必 须 严 格 遵 守 考勤 制 度 ， 在 工 作 时 间 内 坚 守 岗 位 , 尽 职 尽 责 ， 不 擅离 工 作 岗 位 , 不 迟 到 ， 不 早 退 ， 因 故 不 能 到 岗 者 须按 规 定 履 行 请 假 手 续 。第 二 条 考 勤 对 象 为 医 院 在 编 人 员 以 及 与 医 院建 立 劳 动 关 系 的 工 作 人 员 , 包 括 在 编 职 工 、 合 同 制职 工 和 返 聘 职 工 .第 三 条 每 月 10 号 之 前 上 交 科 室 考 勤 表 到 人 事科 （ 人 事 科 未 设 置 之 前 暂 交 财 务 科 ) 。第 四 条 考 勤 结 果 与 工 资 、 绩 效 工 资 、 年 度 奖励 工 资 、 年 终 考 核 奖 等 直 接 挂 钩 。第 二 章 假 期 规 定 及 待 遇第 五 条 病 假病 假 是 指 职 工 非 因 公 成 疾 ， 不 能 上 班 进 行 正 常工 作 ， 经 本 院 或 省 级 及 以 上 医 疗 机 构 检 查 并 取 得 医生 诊 断 证 明 而 获 准 休 息 、 疗 养 、 治 疗 以 及 恢 复 健 康的 缺 勤 时 间 。 凡 本 院 的 诊 断 证 明 须 由 相 应 专 业 具 有中 级 职 称 的 医 生 出 具 ， 并 经 该 专 业 科 室 主 任 签 字 。( 一 ） 一 般 疾 病 假 期 工 资 待 遇1、 门 诊 病 假 3天 （ 含 三 天 ） 以 内 不 扣 工 资 。2、 门 诊 病 假 超 过 3天 的 , 从 第 4天 起 按 下 ...
