人事管理制度第一章 招聘一、本院各部门如因工作需要，必要增加人员时,办公室应先提出申请，护士长和院长审核批准后，由办公室统一纳入招聘计划报院长及总经理审批后组织招聘甄选事宜,通过招聘流程最终确定录用人员需由总经理审核,并报告董事长.二、本院员工的甄选流程：初审、笔试、面试、培训、试用、录用。第二章 试用期规定一、试用期时间为 3 个月。 二、试用人员报到时，向办公室递交以下证件：1、毕业证书、学位证书原件及复印件；2、技术职位任职资格证书原件及复印件；3、身份证原件及复印件；4、近期半身免冠照片一寸 1 张；5、其它必要的证件。三、新进员工在试用期满前 15 天进行试用期考核，经考核合格后方予以正式聘用。试用期考核不合格者结束试用期终止劳动关系。四、在试用期内有下列情形之一，视为不符合录用条件：1、不能完成工作任务或达不到岗位职责要求;2、不服从工作安排或拒绝完成领导交办的指令性任务；3、试用期考核成绩不合格；4、有任何违反医院规章制度行为；五、员工聘用分派工作后，立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿，否则医院可以立即解除劳动合同。第三章 转正试用期员工通过考核后，本人提出申请,相关部门签字同意后与医院签订正式劳动合同，购买五险，按医院相应薪酬制度执行.转正流程:本人申请 办公室签字 院长审核 总经理审核 董事长审核第四章 劳动关系一、员工经过考试或面试和审批后，自聘用期开始，与医院签订试用期劳动合同，试用期合格后，签订正式劳动合同，以书面的形式确立双方的权利义务。二、签订、续订、变更、终止条件:根据国家和本市、县相关法律、法规确定。四、劳动合同期满、合同即终止。员工与医院双方同意续约的，双方应于合同期满前 10 个工作日续签《劳动合同书》。第五章 考勤制度一、 医院实行指纹考勤管理制度，每位员工必须根据班次时间准时打卡,除因打卡机无法识别指纹的员工可在导医台签到本签到外，其余员工均不能实行签到的方式记录上下班时间，否则将视作迟到处理,签到本由导医台监督。二 、若员工因特别情况不能打卡的，需书面填写未打卡补充说明，经主管领导或院长签字同意后交于行政办公室。通过口述、电话或 QQ 等联系方式说明情况的均视作无效。三、为确保打卡的真实性，除中午需加班且有加班记录单为证的员工可以上午下班卡与下午上班卡可以连打之外，其余员工应在规定的上班时间前 10 分钟内开始打上班卡。四 、缺勤处理员工缺勤分...
