中通建设股份有限公司员工职业生涯规划管理办法

中 通 建 设 股 份 有 限 公 司员 工 职 业 生 涯 规 划 管 理 办 法二 ○ ○ 二 年 七 月目 录第 一 章 总 则 ................................ 2第 二 章 职 业 生 涯 规 划 系 统 ................. 3第 三 章 职 业 进 展 通 道 ....................... 5第 四 章 员 工 开 发 措 施 ....................... 6第 五 章 组 织 管 理 ........................... 10第 六 章 附 则 .............................. 13附 件 一 ： 员 工 职 业 进 展 规 划 表 ............ 14附 件 二 ： 员 工 能 力 开 发 需 求 表 ............ 17第 一 章 总 则第 一 条 适 用 范 围本 管 理 办 法 适 用 于 中 通 建 设 股 份 有 限 公 司（ 以 下 简 称 公 司 ） 全 体 员 工 。第 二 条 目 的充 分 、 合 理 、 有 效 地 利 用 公 司 内 部 的 人 力资 源 , 实 现 公 司 人 力 资 源 需 求 和 员 工 个 人 职 业生 涯 需 求 之 间 的 平 衡 ； 对 人 力 资 源 的 开 发 与 管理 进 行 深 化 与 进 展 ， 最 大 限 度 地 进 展 本 公 司 的人 才 ; 规 划 公 司 员 工 的 职 业 生 涯 进 展， 促 进 员工 与 组 织 共 同 进 步 。第 三 条 原 则员 工 的 职 业 生 涯 规 划 要 遵 循 系 统 化 原 则 、长 期 性 原 则 与 动 态 原 则 。（ 一 ）系 统 性 原 则 ： 针 对 不 同 类 型 、 不 同特 长 的 员 工 设 立 相 应 的 职 业 生 涯 进 展 通 道 。（ 二 ）长 期 性 原 则 ： 员 工 的 职 业 生 涯 进 展规 划 要 贯 穿 员 工 的 职 业 生 涯 始 终 .（ 三 ）动态原则: 根据公司的进展战略、组 织 结 构 的 变 化 与 员 工 不 同 时 期 的 进 展 需 求 进行 相 应 调 整 。第 四 条 主 体职 业 生 涯 进 展 规 划 主 体 是 员 工 和 公 司 ， 分别 承 担 个 人 职 业 生 涯 计 划 和 公 司 职 业 生 涯 管 理的 功 能 。 这 两 个 主 体 彼 此 之 间 互 动 、 协 调 和 整合 ， 共 ...