丽岙镇叶宅小学老师奖励性绩效工资分配方案（试行）一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深化贯彻落实科学进展观，全面贯彻党的教育方针，以促进义务教育优质均衡、科学和谐进展为目标,以提高老师队伍素养为核心，以突出老师绩效为导向,着力构建明确、标准科学、体系完善、符合教育教学和老师成长规律的老师绩效考核评价制度,推动素养教育全面实施。为此，根据叶宅小学的实际，特制订本方案.二、实施范围和时间叶宅小学在编在岗的正式工作人员,从 2009 年 1 月 1 日起执行奖励性绩效工资.三、考核分配原则(一）坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，注重实绩、以德为先，注重老师履行岗位职责的实际表现和贡献,鼓舞先进，促进进展。（二）坚持“客观公正、讲求实效"的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程要做到实事求是、民主公开,操作严格、程序法律规范，讲求实效、力戒繁琐。（三）坚持“统筹兼顾、适当倾斜”原则.奖励性绩效工资考核分配方案要力求科学合理，适当拉开档次，适当向教学一线和优秀老师倾斜。四、奖励性绩效工资的项目构成及奖金总额（一）奖励性绩效工资分为学年度绩效考核奖、月绩效考核奖、学校机动奖和节日补贴四大部分，其中月绩效考核奖主要包括上班考勤、工作量、教育教学过程和值日补贴等 4 个项目,学校机动奖包括德育导师及班主任工作月奖、教学业绩奖、老师各类获奖和临时性工作等 4 个项目.（二）学年度绩效考核奖、节假日补贴、月绩效考核奖和学校机动奖的奖金分别约 35％、4000 元、45％和 25％，按学期或月份进行发放。五、绩效考核内容及量化计分方法（一）学年度绩效考核(100 分）结合区教育局制定下发《瓯海区教职工学年度绩效考核实施办法》的要求，考虑学校实际，根据《叶宅小学教职工学年度考核细则》统一对全体教职工进行考核,考核结果作为老师学年度绩效奖的重要依据(二）月绩效考核参加月绩效考核的项目共计 100 分，其中上班考勤 20 分、工作量 40 分、教育教学过程 40 分。1、考勤(20 分)主要考核教职工上班出勤情况，具体根据《叶宅小学老师考勤管理有关规定》和《叶宅小学有关请假规定》考核。2、工作量（40 分)（1）量化出学校所有岗位周工作量.全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教工总数，得出学校教职工周人均工作量.教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量...
