一、前 言 事业单位为社会提供了大量的工作岗位，为社会的合理运转做出了大量的工作和效 果，随着我国经济的飞速进展，国家力量的增强, 以前在事业单位实施的工资方案已经不 能适应我国国情的进展需要了, 迫切需要实施工资改革，而在 2025 年 9 月召开的国务院 常务会议上决定，在 公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资，为 事业单位工资改革实施绩效工资拉开了大幕。实施事业单位绩效工资制度, 是深化事业单 位人事制度改革的重要举措。在事业单位实施绩效工资, 是法律规范各种津贴、补贴，促进事业单位财务管理的良好手 段，也是促进工资制度改革的重要办法, 提高了财宝分配的合理性。我们要正确的理解事 业单位实施的绩效工资,合理的理解绩效工资的内涵。 事业单位实施绩效工资是一个渐进和逐渐完善的过程，这个过程中肯定会存在各种各 样的问题和困难,但是这并不能阻止绩效工资的实施.合理的解决实施过程的问题, 制定 合适、合理、公平的绩效工资方案是目前各方都在思考的问题。二、事业单位目前的薪资状况目前我国的事业单位存在着一大批的从业工作人员, 他们是这个社会大家庭的一员， 他们稳 定的工作收入曾经是无数人的梦想。当然随着我国经济实力及综合国力的增强，物 价水平及消费水平的增加，尤其是当前各种物价的高涨, 他们也承受了巨大的经济压力， 他们的收入已经显 的不是那么高不可攀了， 事业单位的工作成了一块鸡肋， 让人无法释怀。 目前事业单位工作人员的工资构成主要有两部分构成:基本工资( 职务工资 、津贴, 有的单位还有一些其他的补贴之 类的做为工资的一部分。多少年一成不变的工资制度，大 大的限制了工作人员的积极性和热情. 基本工资做为一大部分, 它是根据你的级别而定的， 级别不同基本工资不同，而级别的增长更是难上加难, 有的人十几年了还是原来的基本工 资,根本就没有增长过,没有感觉到经济进展带来 的好处和利益。各种名目的津贴和补贴 根据单位的不同,数量也不尽相同，基本上一个单位内的级别相同人员的津贴是相同的, 是一种吃大锅饭的形式,进行平均分配制度。 薪酬管理对于人力资源管理十分重要，薪酬对工作的开展和运行都有着非常基础的作 用。 薪酬与激励是全面满足员工需求的重要基础 , 激励机制事业单位工作的开展起着积极的 促进作 用。同时 ， 薪酬作为事业单位的劳动成本 ， 在社会总成本中占有很大比重, 它的增加 ...
