事业单位请假制度一、单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续
三、所有假期均包含国家法定节假日，公休日和寒暑假
四、休假制度 （一）公休假和国家法定节假日单位职工每周享受周六、周日 2 天公休假
每年享受元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天，“五•一”国际劳动节 1 天、端午节 1 天,中秋节 1 天,“十•一”国庆节 3 天共 11 天的法定节假日
(二）婚假1、婚假天数（1）、按法定结婚年龄(女 20 周岁,男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假
（2)、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受晚婚假 15 天（含 3 天法定婚假)
（3）、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假
（4）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假
2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发
(三）产假1、休假天数：(1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工,正常分娩者，享受 90 天假期;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加假期 15 天;满 24 周岁及以上分娩者，增加假期 30 天 (妻子属于晚育情况的男性职工，可享受 15 天护理假）
（2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕期间流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的休假
2、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间,工资照发,福利待遇按有关规定执行
（六)丧假1、休假天数：职工的主要亲属(指本人父母、公婆、配偶、子女)死亡时,可由本人提出申请,单位批准，给予 3－7 天的丧假
旁系亲属 2 天
如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近,另给予路程假
2、假期待遇：在批准的丧假期间,职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理
(七)病假1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上
