凉州区西营中学人事制度改革方案二○○五年十一月凉州区西营中学人事制度改革方案根据人事部、教育部《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》和省、市、区有关文件精神，依据凉州区教育局《关于全面推动中小学人事制度改革的实施方案》，结合本校实际，为进一步深化学校人事制度改革，引入竞争激励机制，增强学校管理效能，提高整体办学水平,特制定如下人事制度改革方案。一．指导思想坚持邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导，坚持解放思想实事求是、与时俱进、开拓创新的精神,以深化教育人事制度改革为核心，全面贯彻党的教育方针和人才政策，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造，充分调动广阔教职工的积极性和制造性,进一步提高学校管理水平和办学效益，为全面建设小康社会提供保证。二．目标任务推动学校人事制度改革的总体目标是：以实行聘用(任)制和岗位管理为重点,以合理配制人才资源，优化教职工结构，全面提高教育质量与管理水平为核心，加快用人制度和分配制度的改革进程，建立符合农村中学特点的人事管理运行机制,建立一支高素养、专业化的老师队伍和管理人员队伍,逐步形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，充满生机和富有活力的用人与分配机制.主要任务是:加强编制管理，调整优化教职工队伍结构，进一步完善校长负责制，改进和完善校长选拔任用制度；实行教职工聘用（任）制；建立健全分配激励制度;促进人才合理流动。三．宣传动员学校人事制度改革涉及到教职工的切身利益,为此，校领导要组织全体教职工深化学习中央和地方关于事业单位人事改革的有关政策（文件），广泛宣传改革的重要性和必要性.在学习过程中，做好教职工的思想工作,适时疏导、消除顾虑、统一思想、提高认识，为本校的改革打下良好的思想基础。四．改革(聘用）的内容(一）成立人事制度改革领导小组通过学习宣传，召开教职工大会，讨论推举成立学校人事制度改革领导小组，并下设聘任小组和监督小组，在上级领导小组的领导下开展聘用(任）工作。１．人事制度改革领导小组由校长、副校长、教导主任、总务主任和七名老师代表组成，校长任组长，副校长任副组长。2．聘任小组由校长、教导主任、总务主任和两名老师代表组成，校长任组长。3．监督小组由副校长和四名老师代表组成（其中有党员、团支部书记、后备干部），副校长任组长。（二）实行校长聘任制实行校长聘任制是学校内部管理体制改革的首要任务，校长的任职条件必须符合《全国中小学校长任职...
