人事管理规章制度第一章 总则一、为法律规范公司的人事管理,建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度.本制度为公司在人力资源方面的基本制度。二、本制度适用于公司全体员工.三、本制度共分十五章,包括总则,招聘，试用与转正，培训,考核，调动，干部任免,员工行为准则和法律规范，岗位职责、薪酬及福利,考勤,通勤,通讯，奖罚，申述和附则。第二章招聘四、招聘的原则1、公平、公正、公开2、择优录用，唯才是举，宁缺毋滥。3、法律规范化、程序化。4、干部和主要岗位要求具有大学以上学历或五年以上大中型企业同类岗位工作经验五、人员需求确认1、各部门根据公司年度工作规划，确定本部门人员编制，增补人员.2、根据公司战略规划，经总经理批准进行的人才储备.3、因人员离职、调岗而增补人员。4、因部门工作量的增加,现有人员不能完成，确需增加人员。六、招聘程序1、用人部门填写《人员增补申请表》,主管副总审核并签署意见后，报总经理审批。七、招聘的组织1、招聘工作由人力资源部具体组织实施，包括：（1） 整理招聘广告内容，报常务副总批准.（2） 回答应聘人员的电话提问，包括公司地址、来公司的路线、工作时间、岗位职责等，但不包括工资待遇.（3） 组织应聘人员填写《应聘人员登记表》.（4） 提出面试计划，包括主试人员、面试时间、地点等，并具此组织实施。（5） 通知应聘人员参加面试。（6） 通知录用人员按指定时间报到.第三章试用与转正八、新员工上岗前三天为见习培训期。培训时间及内容如下：1、由人力资源部进行入职教育，时间为一天，内容包括：A. 介绍公司企业文化、进展历史及现状。B. 公司人事、行政管理制度。C. 公司工作环境。D. 到各部门、施工场地参观。2、由用人部门进行岗前培训，培训时间为两天,内容如下：A. 部门内部情况及人员介绍。B. 岗位工作内容及职责讲解.C. 部门规章制度学习.3、由用人部门进行岗位适应性培训，培训时间为两个月，内容为工作内容、性质、职责、权限、利益、法律规范。九、员工在三天见习期间如自动离职或被辞退,公司将不承担工资。三天期满在相互认可的前提下，持《培训反馈单》(见附件三）到人力资源部办理正式入职手续，工资从到岗之日起计算。人力资源部负责书面通知结算中心，无人力资源部的书面通知,结算中心不得发放工资。十、新到岗员工的试用期为一个月，试用期满按下列程序办理：1、本人应向所在部门负责人提交工作总结和转正申请(见附件三）,所在部门负责人签署...
