人事经理岗位职责描述职务名称人事经理直接上级总部领导所属部门人力资源部直接下级人事主管本职工作：以经营性的思想、方法和手段，实现企业人力资源的优化配置，主要负责会所员工招聘、杭州分公司人员招聘；员工入离职人事档案的管理；办公用品的采购、入库、发放、汇总，本部财务流水的管理;本部以及杭州分公司各类文件的拟定、发布、存档.其他一些综合人事管理工作，为员工更好地开展工作提供后勤保障。（一)岗位职责1．在总部领导的要求下开展工作，对总部领导负责;2．制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述,经总部审核，报总部领导审批后执行；3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经总部审核，报总部领导审批后执行;4.根据公司需要,拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权、决定是否复试、录用，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；5.负责办公用品的采购、入库、发放、汇总;6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；7。组织公司人事培训工作,包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训进展计划，经总部审核，报总部领导审批，并负责组织实施;8．根据总部的经营目标、岗位设置制定人力资源规划,对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；9。负责管理人事档案及各类文件的存档资料；10。负责分公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;12．做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；13、负责落实劳动安全保护，参加公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；16、总部领导安排的其他工作任务。（二）常规工作内容1、日常性工作（1）每天至少两次对公司人事考勤、行为法律规范进行检查督导；(2)执行日工作计划,下班前 10 分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划；（3)招聘并初试，组织招聘会，拓展合理的招聘渠道；（4）入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新；（5）试用期员工考评（转正前考评两到三次)；（6）监督指导直接下级工作;（7）随时激励员工士气并施予员...
