人事行政部相关工作流程第一章 人事相关工作1、 员工招聘流程 ：人员招聘目前主要有现场招聘、网络付费招聘、网络免费招聘、劳动力市场招聘，公司目前主要采纳的是网络付费招聘与劳动力市场招聘相结合的方式。工作要求：接到招聘申请后一周内发布招聘信息或人才市场现场招聘。2、员工入职手续：要求：以上手续应在入职后一个月内办理齐全, 一月内未交齐者工资暂缓，转正时仍未交齐者予以解聘。3、员工转正流程： 试用期结束前一周 试用期 3 个月工作时效要求:员工转正资料交至人事行政部后，二个工作日内审核资料是否完整/测试成绩是否合格，符合要求的提出转正建议(含薪资和转正日期），资料不合格的列出全部要求补办的手续和资料，退至各业务部门人事兼管员。4、员工的晋升（加薪）：项目内容提供方备注1 、 如 实 提 交个人资料应聘面试表公司由入职人员详细填写并签字身份证复印件入职人员要求清楚、真实学历证复印件入职人员最高学历、真实原单位离职证明入职人员需原件（即有原单位红章）,应届生为就业协议书（不能提供证明文件，请详细填写证明人及联系电话）3 、 签 订 劳 动合同劳动合同公司一式二份服务承诺书公司4 、 安 排 工 作岗位及后勤服务安排工作场所所在部门/办公室办公用品、办公资产领用,公司相关规章制度的学习，公司概况介绍（人事行政部)；工作内容及岗位职责（用人部门主管）入住公司宿舍人事行政部签订住房租赁协议、缴纳住房押金并领取房间钥匙;协助员工代购部分生活必需品5 、 建 立 员 工 档案上述 1~3 项内容各人事兼管人员/人事行政部一月内收齐，交人事行政部审核后由档案室保管各部门书面提出岗位需求和职位要求人事行政部审核发布招聘信息/现场招聘 人 事 主管面试用人部门主管面试分管负责/ 总 经 理准录用人员试用OA 上填写转正申请表及考核试卷员工自我小结、完成各项测试所在部门主管考核评价人事主管及各分办人事兼管员核实工作情况及测试成绩等人事行政部提出是否转正建议分管副总/总经理审批发转正通知书用人部门提名晋升（加薪）人选本人填写晋升（加薪）申请表人事主管与所在部门主管沟通，征询意见分管副总/总经理审批晋升（加薪）通知书所在部门主管考核评价5、员工离职手续:同意 工作要求：员工离职时督促办妥各种移交手续，审核齐全后方可开具离职证明、结算工资等。６、 社会保险关系的建立：员工社会保险关系的建立是指员工转正后，经公司同意后为其办...
