人力资源流程指引本指引旨在让公司每一位员工快速了解人力资源相关流程。流程图：底色为蓝色部分为用人部门或员工需处理之流程。相关表格：字体加粗部分为用人部门或员工需填写之表格。目 录第一章 招聘流程 ............................................... 2第二章 新员工入职流程 ......................................... 3第三章 员工转正流程 ........................................... 5第四章 人事变动流程 ........................................... 6第五章 员工离职流程 ........................................... 7第六章 劳动合同 ............................................... 8第七章 薪金调整流程 ........................................... 9第八章 员工奖惩流程 .......................................... 10第九章 培训流程 .............................................. 11第一章 招聘流程一、相关表格：表 1.1《招聘申请表》表 1。2《求职登记表》表 1。3《面试评估表》二、注意事项：1、《招聘申请表》(1.1）：请详列招聘职位的主要职责及任职要求，以便提高应聘简历的匹配度，行政部招聘相关负责人会就此内容与用人部门进行沟通。2、招聘渠道：行政部将视职位要求及招聘难度选择招聘渠道。3、招聘周期：一般职位平均招聘周期不超过 4 周，有特别要求的职位,将视实际情况经用人部门协商后，适当调整招聘周期。4、内部员工推举应聘者，同样需要根据此流程，经过行政部面试及资料审核,方准入职。人才推举奖励：请详见《人才推举奖励办法》.5、公司员工进行内部应聘,应以不影响各部门正常工作为前提。6、兼职人员聘用：用人部门提出书面申请，由主管（副）总经理审批后,行政部协助发布招聘信息，并将简历发给用人部门自行筛选、面试.第二章新员工入职流程一、相关表格：表 2。1《入职通知书》表 2.2《员工登记表》表 2.3《试用期工作安排表》二、注意事项：1、通知新员工报到时应提交：3 张小一寸照片，原单位离职证明及入职体检报告（原件），身份证、毕业证、学位证原件及复印件，以便核对，将收取复印件。2、公共帐号、邮箱、BQQ、及新员工欢迎信将在新员工入职前 1 天开通或发出。3、新员工需阅读并确认的公司相关制度包括：《员工手册》、《员工保密法律规范》、《员工电脑及网络使用规定》、《笔名确定书》。4、（二）入职手续,所涉及的内容原则上应在...
