人力资源管理专业本科教学计划 一、培育目标本专业以马克思主义和中国特色社会主义的基本理论为指导,从我国的情况出发,分析我国的人力资源管理制度、政策和法规,吸收借鉴国内外人力资源管理的基本原理、专业知识和技能，以提高解决人力资源管理实际问题的能力为主要目标，培育具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论 、基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力,能在各类企事业单位及行政部门从 事人力资源管理工作的高级管理人才
二、培育规格 1
掌握管理学、心理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2
了解本学科理论前沿与进展动态；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；掌握文件检索、资料查询的基本方法，具有一定科学讨论能力
具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，具备较高的职业素养；4
熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规；5
具有阅读本专业外文资料的能力
掌握企事业单位人力资源管理各个模块的设计和操作技术
三、学制与学位学制四年，实行完全学分制，允许学生在 3～6 年内完成学业，毕业最低学分为 155 学分,符合学位授予条件者授予管理学学士学位
四、各类课程学分分配表课程类别学分百分比(％)备注公共必修课3824
5专业必修课73+1254
8毕业论文、专业实习（1）12 学分；专业选修课2616
8专业实习(2）12 学分公共选修课63
9合计(总学分、总学时)155（2898 学时）100不含免费学分 五、教学计划表(附后）人力资源管理专业本科教学计划表课程类别课程名称学分学时数各学年周学时分配合计讲授实验一二三四12345678公共必修课程思想道德修养与法律基础354543中国近代史纲要236362马克思主义基本原理354543毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论610872
