成人高等学历教育毕业论文人力资源管理中的风险管理学生姓名:学 号：指导老师：专 业：重庆大学继续教育学院二 O 一一年六月摘 要在市场经济全球化的今日,风险无处不在。随着人力资源管理工作在企业管理中战略地位的上升以及人力资源管理正逐渐脱离以往简单的人事关系处理，而更加深化到企业人才管理的方方面面，企业间的人才猎取竞争也会越来越激烈，人力资源管理也必将受到各种力量的冲击，面临着来自企业方方面面的巨大风险压力和挑战。如何应对这些风险和考验、经受住市场经济改革和金融危机下的洗礼 ，真正把人力资源管理好，最大限度地防范和控制人力资源管理风险，努力实现企业稳健经营、可持续健康进展，是人力资源部门急需解决的现实而严峻的重大课题.本文从人力资源管理风险讨论背景出发,介绍了以下内容1、讨论背景；2、介绍人力资源管理和风险管理的相关含义及内容；3、概述人力资源管理风险理论的讨论意义和存在问题；4、人力资源管理风险的识别; 5、人力资源管理风险的评估6、人力资源风险防范措施.关键词:人力资源管理 风险管理 风险识别 风险评估 风险防范摘 要..............................................................................................................................I一 导论 ........................................................................................................................................ 5 1 。 1 讨论背景 .................................................................................................................... 5 1.2 讨论目的 ........................................................................................................................ 5 二 人力资源管理及风险管理概述 ............................................................................................ 6 2 。 1 人力资源管理概述 .................................................................................................... 6 2 。 1 。 1 人力资源的定义 ........................................................................................ 6 2 。 1.2 人力资源管理的定义 .................................................................................... 7 2.2 人力...
