1 关于人力资源的国内外讨论现状 1
1—1 关于人力资源的国内讨论现状近些年，一些较大的企业常常自行开发人力资源管理软件，这样做有一定的好处,如成本低廉,上级单位一次开发，基层单位可以重复利用,而且一定程度上能满足个性化需求
但是实践证明,这种开放方式一般难以成功
一方面，企业内部开发人员往往缺乏项目经验，导致与最终用户的需求相悖;另一方面，这种形式的软件开发不参加市场竞争，仅仅是供给内部使用，有可能导致开发人员敷衍了事，开发的系统不能真正起到作用
与此同时，由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件假如不能够随着变革而自行适应 ,那么，这个软件就没有生命力
目前我国人力资源管理专业的建设已进入有组织的自觉进展阶段，实践教学环节的讨论和探究正在丰富、扩展着高等教育的方法体系
实践平台的构建是近几年来人力资源管理专业实践教学讨论的一大亮点,不仅讨论者较多，而且还有山西经济管理干部学院以人才市场、人才评荐中心作为实训基地的典范
从现有的讨论来看，主要聚焦在人力资源管理专业实践教学的必要性、实践教学的体系构成、实践教学的方法探讨、实践平台的构建四个方面
虽然高等教育工作者已经普遍认识到了实践教学体系改革的必要性，但是无论在理论探讨方面，还是实践应用方面，现有的尝试都没有突破性的进展
从体系完整性的角度来看，现有文献的讨论是支离的、局部的，在困扰人力资源管理专业进展的实战型教材、实践创新、产学研结合等方面少有作为；从方法论的角度而言,现有文献多是思路性、概括性、法律规范性的表述,缺乏实证调研和数据支撑；从运用价值来看,现有讨论更多停留在构想阶段,迫切需要开发有效的实施手段与有用的操作流程
因此,探究适合人力资源管
