员工培训的活动中体现为软性内容的是（知识和能力)2
员工最大的福利是（人力资源开发）3
不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题,这种人力资源开发视角是（结构视角）4
影响企业人力资源开发的外部因素中，决定企业总体水平,可以被看做是一种机制的是（经济环境）5
战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（人力资源）6
因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇合而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（差异性原则）7
SWOT 分析法中的“S”代表的是（优势因素）8
学习者通过运用所学内容所获得回报，从而使得学习者的反应更准确，这种学习过程被称为(满足）9
将学习迁移分为纵向迁移和横向迁移的依据是(迁移的方向）10
斯金纳学习理论的基石和核心是（强化）11
将学习迁移分为特别成分的迁移和非特别成分的迁移的依据是（迁移的内容)12
对每个岗位的要求和变化最清楚的开发需求分析参加者是（人力资源部门工作人员）13
由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是（案例研发法）14
以灌输理念能力为主，参训人数少，采纳短期密集的方式，运用讨论学习方法的人力资源开发对象是(高层管理人员）15
能对评估的最终效果进行评价,并且是评估中最为重要的部分是（培训后评估）16
给学员带来启发，让新员工学会统筹，学会协调，学会沟通,学会如何尊重别人的新员工拓展项目是(蜘蛛网）17
评价中心起源于（德国)18
组织学习与创新的源泉是（监控机制）19
构成组织最核心的力量是（人）20
构成质量圈的经过特别训练的员工名数一般是（5—10 名）21
一个组织存在和进展的灵魂是（组织目标）22
历史最悠久、采纳最普通的职业生涯开发方式是（在职培训法)多选1
人力资源开发的原则包括(自发制造原则 因材施教原则 理论联系实际原则 心态原则 兴趣原
